[뉴스토마토 이진성 기자] 올해 상반기 육아휴직자 6명 중 1명은 남성 직장인인 것으로 나타났다. 육아휴직을 신청한 건수가 지난해 대비 크게 늘어난 결과로, 일·생활 균형에 대한 인식 전환과 함께 육아휴직시 통상임금을 지급하는 '아빠육아휴직보너스제'가 강화된 결과로 보인다.

 

 

기업별로 보면 여전히 대기업에서 육아휴직 활용이 상대적으로 많았다. 300인 이상이 4946명(58.4%)으로 가장 많았고 100인 이상~300인 미만 1119명(13.2%), 30인 이상~100인 미만 912명(10.8%), 10인 미만 839명(9.9%), 10인 이상~30인 미만 647명(7.6%) 순이었다.

 

같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째 사용한 사람의 육아휴직 3개월 급여를 통상임금의 100%로 상향해 지급하는 '아빠육아휴직보너스제' 이용자 수도 3093명으로 전년(2052명) 대비 50.7%(1041명) 늘었다. 기업규모별로는 전년 동기 대비 100인 이상~300인 미만 기업에서 93.9%, 30인 이상~100인 미만 기업에서 78.8% 증가해 300인 미만 중소기업 사업장에서도 남성 육아휴직이 빠르게 확산되고 있었다.

 

정부는 이번달 초부터 아빠육아휴직보너스제를 강화해 첫째 자녀에 대해 상한액을 기존 월 150만원에서 월 200만원으로 인상했다. 그동안 첫째 자녀에 대해서는 월 150만원, 둘째부터 월 200만원을 상한액으로 책정했다. 내년부터는 월 250만원으로 올린다는 계획이다.

 

아울러 남성 육아휴직 활성화를 위해 내년부터는 육아휴직급여도 인상된다. 육아휴직 첫 3개월 이후 육아휴직급여를 통상임금의 50%(현행 40%)로 인상하고, 상·하한액도 각각 월 120만원(현행 100만원), 월 70만원(현행 50만원)으로 주기로 했다.

 

배우자 출산휴가도 현행 유급 3일에서 유급 10일로 확대하고, 중소기업의 경우 5일 분은 정부가 지원(통상임금 100%, 월 상한액 200만원)하도록 법률 개정도 추진한다.

 

김덕호 고용부 청년여성고용정책관은 “모성보호를 위한 근로감독을 강화하고 육아휴직 급여 등 일·가정 양립 지원제도를 효과적으로 운영해 저출산 문제가 해소되도록 노력하겠다”고 말했다.