[뉴스토마토 홍은성기자] 사람인에이치알(143240)의 온라인 취업포털 사람인은 기업 244개사를 대상으로 ‘하반기 고졸 신입 채용 계획’에 대해서 조사한 결과, 54.5%가 ‘있다’라고 답했다고 13일 밝혔다.

 

고졸 신입은 대부분 ‘열린 채용 방식’(90.2%)으로 채용할 예정이었고 ‘별도의 고졸자 채용 전형을 진행’한다는 응답은 9.8%였다.

 

기업 한 곳 당 채용 예정인원은 평균 12명으로 나타났다. 상반기 대비 채용규모를 살펴보면 ‘증가 예정’이라는 응답이 46.6%로 ‘감소 예정’(6.8%)보다 7배 가량 높았다.

 

채용 예정 분야는 ‘제조•생산’(34.6%, 복수응답)이 가장 많았다. 다음으로 ‘영업•영업관리’(24.1%), ‘서비스’(14.3%), ‘IT•정보통신’(10.5%), ‘재무•회계’(9%), ‘디자인’(9%) 등이 있었다.

 

고졸 신입사원들의 초봉(고정급 기준)은 평균 1867만원으로 집계되었다. 자세히 살펴보면 ‘1600만~1800만원 미만’(32.3%), ‘1800만~2000만원 미만’(24.8%), ‘1600만원 미만’(21.8%), ‘2000만~2200만원 미만’(9.8%) 등의 순이었다.

 

이는 4년제 대졸 신입사원 초봉의 평균 86% 수준인 것으로 조사됐다.

 

고졸 채용을 진행하는 이유로는 ‘업무 능력과 학력은 관계 없어서’(64.7%, 복수응답)라는 응답이 1위를 차지했다. 계속해서 ‘대학 지식이 필요한 직무가 아니라서’(24.8%), ‘이직률이 낮고 애사심은 높을 것 같아서’(17.3%), ‘상대적으로 인건비를 절감할 수 있어서’(15%) 등의 답변이 이어졌다.

 

고졸 채용 시 가장 중요한 평가 기준을 묻는 질문에는 ‘성실성’(51.9%)을 첫 번째로 꼽았다. 이밖에 ‘업무 지식 및 실전 능력’(24.1%), ‘입사 열정’(12%), ‘자격증 보유 여부’(5.3%), ‘학교 전공’(3.8%) 등을 중요하게 평가했다.