CJ(001040)그룹(회장 이재현)은 경력단절 여성 1700명을 대상으로 설문조사 진행한 결과 전체 응답자 중 72.79%인 1161명이 "절대 직장을 그만두지 않겠다"고 응답했다고 25일 밝혔다. 

 

"과거로 돌아가더라도 똑같이 직장을 그만두겠다"는 응답자는 전체 응답자의 25.96%(414명)에 불과했다.

 

이어 재취업을 하면 가장 갖고 싶은 것을 묻는 항목에는 '새로운 인간관계'라고 답한 응답자가 전체 응답자의 52.34%.(중복응답 허용)에 달해 가장 많았다.

 

가족과 이웃 등 다소 제한적이었던 대인관계에서 벗어나 사회구성원으로서 다양한 대인관계를 형성하고자 하는 경력단절 여성들의 갈증을 짐작해볼 수 있는 결과다.

 

'나만의 사무공간', '자신의 이름이나 명함'이라고 답한 응답자는 각각 28.69%, 18.01%로 뒤를 이었다.

  

특히 리턴십 지원 동기로는 전체 응답자(중복응답 허용) 중 50.64%가 '자아실현'을 택해 1위에 올랐으며, 이어 '사회생활에 대한 미련'이라고 답한 응답자는 32.85%에 달해 눈길을 끌었다.

 

이는 '생계(13.94%)'라고 답한 응답자에 비해 2~3배에 달하는 월등하게 높은 수치다.

 

'육아나 가사에 대한 피로감'을 꼽은 응답자는 1.99%에 불과했다.

 

CJ측은 경력단절 여성들이 '직장'을 단순히 생계수단이나 가사로부터의 도피가 아닌, 자신의 능력을 발휘해 사회적으로 인정받을 수 있는 기회로 생각하고 있음을 나타내는 결과라고 분석했다.

  

이 외에 재취업시 가장 걱정되는 것은 '가사와 육아'가 54.89%로 가장 높았으며, '업무 성과 미흡'(24.92%), '새로운 관계에 대한 두려움'(17.72%), '시댁이나 가족의 반대'(1.29%)가 뒤를 이었다.

 

또, 재취업시 가장 지원이 필요한 사람으로는 '남편'이 56.37%로 1위를 차지했으며, 회사(24.82%), 친정(8.93%), 정부(5.00%), 시댁(3.51%) 순으로 나타났다.

  

CJ그룹 인사팀 관계자는 "설문결과에서 볼 수 있듯이 지원자 대부분이 엄마나 아내가 아닌, 새로운 사회적 역할 속에서 자아를 실현하고자 하는 의지가 강해, 채용 과정에서도 적극적이고 열정적인 지원자들의 모습에 놀랐다"며 "경력단절 여성들의 직장 복귀를 지원하는 CJ의 리턴십 프로그램은 연 2회 실시할 예정이며, 조기 정착을 위해 1기에 선발된 150명은 본인이 희망하는 경우 전원 재취업이 가능하도록 최대한 지원할 것"이라고 말했다.

 

CJ그룹은 리턴십 프로그램 1기 인턴 최종 합격자를 오는 8월 둘째주 발표한다. 합격자들은 오는 9월부터 6주간, ▲식품 신제품 개발(CJ제일제당) ▲패션제품 체험 컨설턴트(CJ오쇼핑) ▲문화 콘텐츠 기획(CJE&M) ▲웹/모바일 디자인 및 웹사이트 운영지원(CJ헬로비전, CJ CGV) ▲매장운영(CJ올리브영) 등 CJ그룹 내 10개 주요계열사 총 32개 직무분야에서 활동하게 된다.