[뉴스토마토 임애신기자] 지난 10년간 국내 시가총액 100대 기업의 영업이익이 20% 증가하는 동안 1인당 직원 급여는 갑절이 넘는 46% 오른 것으로 나타났다.

 

이는 같은 기간 소비자물가 상승률(26.6%)과 1인당 실질 GDP 증가율(31.6%), 고용노동계 전 산업의 1인당 평균 급여 증가폭(32.7%)보다 높은 수준이다. 기업별로 카카오, CJ, 대우인터내셔널, 삼성전자, 기아차 등의 급여 증가율이 높았다.

 

7일 기업 경영성과 평가사이트 CEO스코어가 국내 증시에 상장된 시가총액 100대 기업 중 2005년에서 2014년의 급여·실적 비교가 가능한 72개 기업을 대상으로 1인당 평균 급여를 조사한 결과, 2005년 4760만원에서 2014년 6960만원으로 46.3% 증가했다.

 

 

이 기간 고용노동계 전산업 1인당 평균 급여가 2890만원에서 3830만원으로 32.7% 증가한 것을 상회한다. 이로써 시총 100대 기업과 고용노동계 전산업의 1인당 급여 차이는 2005년 1870만원에서 지난해 3130만원으로 벌어졌다. 100대 기업 급여가 2200만원 오르는 사이에 고용노동계 전산업 평균 상승폭은 940만원에 그쳤다.

 

같은 기간 기업들의 영업이익은 39조7029억원에서 47조7764억원으로 20.3% 증가하는 데 그쳤다. 영업이익률은 10.4%에서 6.0%로 4.3%포인트 하락하며 수익성이 나빠졌다.

 

기업별로 보면 카카오는 지난해 직원 1인당 평균 급여가 1억7500만원으로 2005년보다 무려 341.6%나 급증했다. 2013년 5140만원에 불과하던 급여가 이처럼 늘어난 것은 지난해 다음-카카오 합병 이후 급여 및 상여금, 주식 매수 선택권 이익 등이 포함됐기 때문이다. CJ는 203.1%의 높은 증가율로 2위에 올랐고 대우인터내셔널(104.6%), 삼성전자(101.2%)도 100% 이상 증가했다. 기아차는 86.5%로 5위에 랭크됐다.

 

급여 증가율 6~10위는 현대모비스(85.7%), 고려아연(82.3%), 아모레퍼시픽그룹(80.2%), NH투자증권(78.0%), 현대차(76.4%) 등이었다.

 

11~20위는 SK하이닉스(75.9%), 삼성SDI(75.6%), 신세계(72.4%), 현대글로비스(69.0%), SK텔레콤(67.2%), 현대해상화재보험(67.0%), 삼성화재(66.1%), CJ대한통운(65.2%), 삼성전기(63.3%), 두산(62.9%), 엔씨소프트(62.8%), 효성(60.9%)이 차지했다.

 

이 밖에 하나금융지주(59.7%), 현대제철(58.0%), 롯데칠성음료(57.2%), 롯데제과(56.8%), KCC(56.6%), LG(55.8%), LG디스플레이(55.6%), LG화학(55.3%), 한화(54.4%), S-OilL(54.1%), 신한금융지주회사(52.9%), 동서(50.9%), 강원랜드(50.5%) 등이 50% 이상의 높은 증가율을 기록했다.

 

반면 급여 증가율이 고용노동계 전 산업 평균치 이하이거나 떨어진 곳은 28곳으로 집계됐다. KT는 32.7%로 고용노동계 증가율과 같았다. 코웨이(32.6%), KT&G(32.0%), 호텔신라(31.8%), 에스원(30.9%)은 30%를 넘겼지만 고용노동계 평균에는 미치지 않았다.

 

대림산업·동부화재해상보험(29.5%), 포스코(29.0%), 현대백화점(28.6%), LG생활건강(27.2%), 현대건설(25.9%), 한국투자금융지주(24.3%), 현대산업개발(24.0%), 중소기업은행(21.4%), LG전자(21.0%)는 20%대의 증가율을 보였다.

 

10%대 증가율을 기록한 곳은 삼성중공업·두산중공업(19.8%), 오뚜기(19.7%), 한화케미칼(19.1%), 한미사이언스(18.2%), 대한항공(14.6%), 대우건설(10.2%) 등이었고 롯데케미칼(8.4%), 셀트리온(6.1%), 대우증권(0.3%)은 10%에 밑돌았다. 삼성증권과 GS는 오히려 1.0%, 22.0% 감소했다.

 

임애신 기자 vamos@etomato.com