졸업예정자의 절반이 취업을 위해 졸업유예를 계획한다는 조사가 나올 만큼, 재학생 신분을 벗어나면 취업이 불리해질 것 같다는 인식이 많다. 하지만, 기업에서는 오히려 졸업예정자보다는 졸업자를 더 선호하는 것으로 조사됐다.

 

21일 사람인(대표 이정근)이 기업 251개사를 대상으로 ‘신입사원 채용 시 졸업여부가 선호에 미치는 영향’를 조사한 결과 ‘상관 없다’는 응답이 58.6%로 가장 많았고, 다음으로 ‘졸업자를 더 선호한다’가 30.7%로 ‘졸업예정자를 더 선호한다’(10.7%)는 응답보다 3배 가량 많았다.

 

졸업자를 선호하는 이유로는 ‘입사의지가 더 확고할 것 같아서’(53.2%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 뒤이어 ‘입사일정을 맞추기 수월해서’(41.6%), ‘경력 같은 신입을 선호해서’(24.7%), ‘나이가 많아 노련할 것 같아서’(13%), ‘다양한 스펙을 갖췄을 것 같아서’(9.1%) 등의 답변이 있었다.

 

그렇다면, 실제 채용 시 자격조건으로 제시한 졸업요건은 무엇일까?

10곳 중 6곳(60.2%)은 공고상 제시된 졸업요건이 있었으며, 구체적으로는 절반 이상(50.3%)이 ‘기졸업자 및 해당학기 졸업예정자까지’ 지원 가능하다고 밝혔다. ‘기졸업자만’ 지원을 받는 기업은 26.5%였고, ‘졸업예정자만’은 11.9%, ‘기졸업자 및 다음학기 졸업예정자까지’는 11.3%였다.

 

이때 졸업자와 졸업예정자 모두 지원 가능한 기업(93개사)의 경우, 실제 최종 합격자의 비율은 평균 67:33(졸업자:졸업예정자)인 것으로 집계되어 합격자 비율 역시 졸업자가 더 높은 것으로 나타났다.

 

한편, 졸업유예를 하는 것에 대해서도 ‘부정적’(72.5%)인 의견이 ‘긍정적’(27.5%)보다 더 많은 것으로 나타났다.

 

졸업유예를 부정적으로 생각하는 이유로는 ‘소속여부만 다르고 어차피 똑같아서’(35.9%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 다음으로 ‘나태해지는 경우가 많아서’(31.5%), ‘어차피 입학년도와 비교하면 다 드러나서’(29.3%), ‘등록금 등 비용 투자가 아까워서’(13.8%) 등이 있었다.

 

사람인 임민욱 팀장은 “단순히 졸업여부가 평가 당락을 좌우하는 것은 아니다. 어떤 방향성을 갖고 취업준비를 했는지가 더 중요하다”며 “목표 직무에 맞춘 자격증이나 관련 경험을 쌓으며 효율적으로 준비했다면, 졸업상태와 관계 없이 좋은 평가를 받을 수 있을 것”이라고 덧붙였다.

 

 

 

 

윤다혜 기자 snazzyi@etomato.com