[뉴스토마토 신태현 기자] 기업 10곳 중 3곳은 투잡을 허용하는 것으로 파악됐다.

 

구인구직 매칭플랫폼 사람인과 오투잡은 기업 502개사를 대상으로 ‘투잡' 허용 여부에 대해 조사한 결과를 21일 발표했다. 조사 결과 29.5%는 ‘허용한다’고 답했다.

 

허용 기업을 업종별로 보면 제조업(22.3%)이 가장 많았다. 다음으로 서비스업(19.6%), 정보통신·IT(14.9%), 건설(8.1%), 유통·무역(6.8%) 등이 있었다.

 

허용 이유로는 ‘본업에 영향만 없다면 딱히 상관없어서’(77%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 계속해서 ‘직원의 업무 시간 외 활동까지 제약할 법적 근거가 없어서’(36.5%), ‘직원의 능력 개발에 도움이 되는 것 같아서’(10.8%), ‘노동 인구 감소에 따른 인력 보충 차원에서’(4.7%) 등의 응답이 이어졌다.

 

투잡 허용 범위는 ‘동종업종이 아니면 조건 없이 겸업 허용’(29.7%)이 가장 많았다. 이어 ‘제한 없음’(27%), ‘4대 보험이 들어가지 않는 수준’(25%), ‘4대 보험 관계없이 주말 업무 수준’(18.2%) 순이었다.

 

허용하지 않는 기업(70.5%)은 그 이유로 ‘본업에 지장을 줘 업무에 집중을 못할 것 같아서’(81.1%, 복수응답)를 1위로 꼽았다. 이어 ‘다른 직원들에게 영향을 미쳐 조직 분위기에 해를 끼칠 것 같아서’(29.1%), ‘경쟁업체에 영업비밀 누설, 기술유출 등의 우려가 있어서’(20.9%) 등을 들었다.

 

다만, 투잡의 악영향을 염려하는 기업 상당수도 투잡 자체에 대해서는 생각이 달랐다. 기업 65.7%는 ‘투잡은 개인의 영역이기 때문에 긍정적으로 생각한다’고 답했다.

 

이외에도 응답 기업의 30.9%는 ‘주 52시간 근무 확대로 투잡에 제한이 점점 없어질 것’이라고 예상했으며, 57.4%는 앞으로 주 52시간 근무가 확대되면 ‘취미활동을 영리로 연계해 투잡을 하는 직원이 많아질 것’이라고 전망했다.

 

김민규 오투잡 실장은 “주 52시간 근무의 안착으로 여가시간을 활용해 부가수익을 창출하려는 직장인이 늘어날 것”이라며 “기업도 근로환경 및 인구구조 변화를 예상하고 있는만큼, 재능 있는 ‘투잡족’의 역량을 살려 창의력·혁신을 이끌어내는 방안을 고민해볼 필요가 있다”고 조언했다.

 

 

신태현 기자 htenglish@etomato.com