[뉴스토마토 김은별 기자] 이랜드는 그룹 최초 30대 상무 승진 등이 포함된 정기 임원인사를 2일 발표했다.

 

이번 정기 임원인사는 젊은 인재와 전문성을 갖춘 계열사 우수 인재를 전면에 배치하여 혁신의 속도를 높이려는 그룹의 의지가 담겼다.

 

이랜드 관계자는 "고객 및 직원들과 가감 없이 직접 소통할 수 있는 젊은 감성의 경영자를 전면에 내세워 세대교체의 시작을 알리는 것"이라며 "올해에도 그룹의 콘텐츠를 채워 나갈 전문성에 초점을 맞춘 인재 발굴과 연공서열과 유리천장을 깨는 열린 경영 문화를 확고히 다져 나갈 것"이라고 밝혔다.

 

이랜드는 2020년에도 지속적인 인재 발굴을 통해 콘텐츠 강자의 입지를 확고히 하고 지속성장 가능한 미래를 준비해 나갈 계획이다.

 

 

이랜드는 올해 초 계열사 CEO로 선발한 30대 윤성대 대표와 김완식 대표를 상무보로 승진시켰다. 그룹 최초 30대 임원의 등장은 철저한 성과 위주로 운영되는 인사시스템을 보여줌과 동시에 향후 40년을 준비하는 세대교체의 포석이다.

 

그룹의 호텔과 리조트 사업을 담당하는 윤성대 이랜드파크 대표는 올해 만 38세로 이랜드파크의 CFO로 근무하며 안정적인 재무구조를 확립하고 외식 부문의 분할을 위한 1천억의 자금 유치 등 성과를 인정받았다. 

 

올해 이랜드파크에서 외식부문을 따로 분리해 설립한 이랜드이츠의 김완식 대표는 올해 만 36세로 지난해 동종 외식업계가 큰 폭으로 역신장하고 있는 시장 상황에서도 150억원 이상 영업이익을 개선해 흑자 전환을 이뤄낸 점을 인정받았다.

 

윤 대표와 김 대표 모두 고객과 직접 소통하며, 고객의 니즈를 사업에 담아내기 위해 힘쓴 것을 높게 평가 받았다.

 

 

아울러 이랜드는 이번 인사를 통해 안성진 이랜드이츠 본부장을 상무보로 승진시켰고 그룹 CFO 이윤주 상무의 전무 승진을 결정했다.

 

안성진 상무보는 이랜드이츠의 대표 뷔페 브랜드 애슐리의 메뉴 개발을 총괄하면서 그동안 1000여개 메뉴를 개발했다. 또한 애슐리퀸즈의 200여개 메뉴 개발로 리뉴얼 중인 점포들의 성장세가 80%가 넘는 등 괄목할만한 성과를 인정받았다.

 

그룹 CFO 이윤주 전무는 그룹 전반의 재무구조개선을 성공적으로 이끌어 시장의 신뢰를 회복했다는 점에서 높은 평가를 받았다. 건전한 재무구조 개선을 위해 사업구조를 개편하고 자금 건실화 작업을 통해 이랜드그룹의 안정적 재무구조를 완성했다는 평가다. 이 전무의 승진을 통해 이랜드그룹 전무 이상급 고위 여성 임원 비율은 42%로 늘었다.

 

이랜드 관계자는 "2020년은 젊고 전문가 소양을 갖춘 인재들을 통해 이랜드의 지난 40년을 되돌아보고 미래를 위한 컨텐츠를 준비해나가는 한 해가 될 것"이라며 "상생 측면에서도 올해는 각 사업부의 대표가 총대를 메고 새로운 시각으로 사회 공헌 활동을 직접 실행하는 등 독립형 사회 공헌 체제를 완성할 계획"이라고 말했다.

 

김은별 기자 silverstar@etomato.com