[뉴스토마토 신태현 기자] 직장인 과반이 혼잡하고 먼 출퇴근 생활 때문에 스트레스를 받는 것으로 나타났다.

 

구인구직 매칭 플랫폼 사람인은 직장인 1556명에게 ‘출퇴근거리 스트레스와 업무 영향’에 대해 설문해 2일 발표했다. 조사 결과 55.8%가 ‘평소 출퇴근시간에 스트레스를 느낀다’고 답했다. 이 중 절반은 ‘매일 출근할 때마다 느낀다’(50%)고 답했다.

 

가장 큰 스트레스 요인은 ‘대중교통 혼잡함’(27.4%)이었고, ‘당일 업무 스트레스 및 긴장감’(24.7%), ‘장거리 이동으로 인한 수면부족’(15.6%), 교통체증(15.6%) 등이 뒤를 이었다.

 

통근 스트레스로 인해 출근도 전부터 무기력함(44.9%, 복수응답)을 느끼는 이들이 가장 많았고, ‘개인시간 낭비로 인한 우울감’(44.5%)도 상당한 비중을 차지했다. 계속해서 ‘출근 전 집중력 저하로 업무 성과 하락’(25.1%), ‘심장의 두근거림, 혈압상승 등 신체적 이상’(16.7%), ‘가족과의 시간 감소로 갈등’(11.1%)이 생긴다고 답했다.

 

출퇴근 스트레스로 인해 이직(39.1%)이나 이사(11.6%)를 고려한다고 답한 이들도 상당수였다. 참고 다닌다는 응답자는 49.3%였다.

 

직장인의 평균 통근 소요 시간은 64분이었다. 1개월 내 근무일을 20일로 가정했을 때, 21시간 가까이를 길거리에서 소모하는 것이다.

 

전체 응답자의 절반이 넘는 54.6%는 ‘출퇴근 시간이 업무에 부정적인 영향을 준다’고 답했다. 가장 큰 영향은 ‘출근도 전에 지쳐서 업무 집중도가 떨어진다’(57.8%, 복수응답)였으며, ‘수면부족 등 건강악화로 업무 효율성 저하’(49.9%), ‘개인시간 부족으로 활력도 떨어짐’(43.9%), ‘출퇴근거리를 줄이려고 이직을 자주 고려’(21.8%) 등이 있었다. 직원들의 출퇴근 시간이 장기적으로는 기업에게도 악영향을 주는 셈이다.

 

실제로 직장 입사시 가장 중요하게 고려하는 요인으로 ‘고용 안정성’(34.7%), 연봉(21.7%)에 이어 ‘출퇴근 거리’(18.8%)가 3위로 꼽히기도 했다.

 

직장인 상당수는 ‘출퇴근시간을 줄이기 위한 재택근무, 유연근무제가 업무 성과에 매우 효과적이다’(56.6%)고 보고 있었다.

 

이번 설문조사에 응답한 직장인의 절반 이상(53.1%)은 장거리 출퇴근으로 인한 비효율성을 줄이기 위한 제도를 활용 중이었다. 1위는 '유연근무제(시차출퇴근, 자율출퇴근 등)’(52.1%, 복수응답)였으며, 재택·원격근무(25.8%), ‘간헐적 근무시간 단축’(21.1%)이 나란히 2위와 3위를 기록했다. 다음으로 ‘셔틀버스 운영’(19.1%), ‘거점 오피스 활용’(7.4%) 등이 있었다.

 

 

신태현 기자 htenglish@etomato.com