[뉴스토마토 표진수 기자] 현대차그룹 노조가 지부장 최종 선거를 앞두고 있습니다. 노조를 대표하는 지부장은 사측과 임금 및 단체협상(임단협)에 나서는 등 중요한 숙제를 안고 있는데요. 올해 선출된 지부장은 내년 사측과 정년연장·고용세습 등을 두고 치열하게 협상에 나서야 합니다.
4일 노동계에 따르면 현대차 노조 지부장 투표는 지난달 30일 시작해 5일 결선 투표를 치를 예정입니다. 기아도 7일 결선 투표를 앞두고 있습니다.
2년마다 선출되는 지부장들은 집행부를 구성해 사측과 임단협을 준비해야 하는데요. 여기서 조합원들이 원하는 제시안을 사측으로 부터 쟁취해내야 합니다.
현대자동차 노조가 지난해 7월19일 올해 임금협상 잠정합의안 수용 여부를 묻는 조합원 찬반투표를 실시한 가운데 이날 오전 울산공장에 마련된 투표소에 투표용지가 놓여 있다. (사진=뉴시스)
현대차 노조가 내년 임단협에서 쟁취해야하는 주요 과제로는 정년연장이 꼽힙니다. 최근 현대차 노조가 '만 64세로 정년연장' 등을 요구하며 파업을 가결하자 노동계 최대 현안으로 정년 연장에 대한 논의가 급부상했습니다.
현대차 노조는 일할 능력이 있고 고령 조합원이 많고, 정년 이후 국민연금 수령을 시작하는 연령(65세)까지 발생하는 소득 공백 해소를 위해서는 정년 연장이 필요하다는 입장입니다.
노조 관계자는 "정년 연장이 조합원 내에서도 의견이 갈리지만, 대다수의 조합원들이 연령대가 높다보니 내년에 임단협 핵심 쟁점이 될 것"이라고 말했습니다.
반면 사측은 자동차 산업 전환 시기에 인력 감축을 해도 모조란 상황에서 정년 연장은 절대 수용할 수 없다고 맞서고 있습니다. 늘어날 비용 부담과 정치사회적 반향도 이유로 꼽힙니다.
실제 현대차 노사는 올해 임단협에서 정년연장에 대한 논의를 내년 상반기로 미루기로 하고 잠정합의안을 마련하긴 했지만 갈등의 불씨는 여전한 상황입니다.
현대차 기아 양재 본사.(사진=현대차)
올해 임단협을 가장 늦게 마무리한 기아의 내년 임단협의 핵심은 고용세습입니다. 올해 기아 노사는 논란이 일었던 고용세습 조항 개정 등을 포함하고 임단협에 합의했습니다.
논란이 된 조항은 단체협약 27조1항으로 '재직 중 질병으로 사망한 조합원의 직계 가족 1인, 정년 퇴직자 및 장기 근속자(25년 이상)의 자녀를 우선 채용한다'는 규정입니다.
고용노동부에서도 지난해 11월부터 시정 명령 등을 통해 단협에 고용세습 조항을 둔 기업 노사에 해당 조항 폐지를 압박해왔습니다. 기아 사측은 2014년부터 고용세습 문구 삭제를 요구했지만 노조가 받아들이지 않았습니다.
표진수 기자 realwater@etomato.com