[뉴스토마토 유영진 기자] 한국노동조합총연맹 전국금속노동조합연맹 산하 삼성그룹노동조합연대가 임금 인상률 6.2%, 정년 연장 등을 사측에 요구하기로 했습니다.

 

<뉴스토마토>가 입수한 자료에 따르면 삼성노조연대는 9일 2026년 임금교섭을 앞두고 이 같은 내용을 담은 공동 요구안을 마련했습니다. 

 

삼성노조연대는 △삼성웰스토리노동조합 △삼성화재애니카손해사정노동조합 △삼성화재(000810)노동조합 △삼성디스플레이노동조합 △삼성SDI(006400)울산노동조합 △삼성생명(032830)노동조합 △삼성에스원참여노동조합 △전국삼성전자(005930)서비스노동조합 △삼성E&A(028050)노동조합&U(엔유) △삼성카드(029780)고객서비스노동조합 △삼성생명서비스노동조합 △삼성화재서비스손해사정노동조합 △휴먼티에스에스노동조합 등 13개 계열사 노조로 구성돼 있습니다. 각 계열사는 이번 공동 요구안을 토대로 개별 임금교섭 요구를 진행할 계획입니다.

 

이번에 제시한 임금 인상률 6.2%는 지난해 요구한 5.7%보다 0.5%p 높은 수준입니다. 이번 인상률 요구안은 2025년 실질 생활물가 상승률 2.7%, 노동생산성에 따른 부가가치 증가분 2.0%, 통상임금을 반영하지 않아 발생한 실질임금 손실 보전분 1.5% 등을 반영한 결과입니다. 이미 발생한 실질임금 하락을 정상화하고 노동자의 정당한 몫을 회복하기 위한 최소한의 요구라는 게 노조의 주장입니다.

 

성과급 제도 개선도 핵심 요구안으로 제시했습니다. 구체적으로 초과이익성과급(OPI) 지급 기준을 기존 경제적 '부가가치(EVA) 20% 기준'에서 '영업이익 15% 기준'으로 전환하는 방안을 요구했습니다. 모회사와 자회사 간 성과급 차별을 철폐하고 자사주를 활용한 주식보상제도 도입 등도 요구안에 포함했습니다.

 

고령화에 대비해 정년 만 65세 연장을 요구했습니다. 정년퇴직 후 국민연금 수급 사이의 소득 공백을 근본적으로 해결해야 한다는 주장입니다. 노사 관계 개선을 위해서는 포괄임금지 폐지, 실노동시간 단축, 대표이사·최고경영진 교섭 참여 등 상호 존중에 기반한 협력적 노사관계 구축 등을 요구했습니다.

 

오상훈 삼성노조연대 의장은 "2026년 임금교섭은 단순한 임금 인상 논의가 아니라 삼성그룹의 노동정책 방향과 사회적 책임을 가늠하는 중요한 계기"라면서 "노동자와 기업이 함께 지속가능한 미래로 나아갈 수 있도록 진지한 교섭에 나설 것"이라고 밝혔습니다. 이어 "삼성그룹 사용자 측에 성실하고 책임 있는 교섭을 촉구한다"며 "계열사별 개별 대응이 아닌 공동의 해법 마련이 필요하다"고 강조했습니다.

 

 

유영진 기자 ryuyoungjin1532@etomato.com