이직이 실패한 선택이었다고 생각하는 이유로는 ‘근무조건이 기대했던 것과 달라 실망해서’(50.3%, 복수응답)가 가장 많았다. 뒤이어 ‘연봉 조건이 기대 이하라서’(33.7%), ‘회사의 비전이 없어서’(31.9%), ‘나의 성장에 도움되지 않아서’(28.3%), ‘업무 내용이 기대에 못 미쳐서’(20.7%), ‘기업 문화에 적응하기 어려워서’(15.2%), ‘동료들과 업무 스타일이 잘 맞지 않아서’(14.4%), ‘새 업무에 적응하기 어려워서’(7.7%) 등의 응답이 있었다.

 

실제 이직으로 인해 잃은 것을 묻는 질문에는 ‘불만족스러운 연봉’(43.4%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 다음으로 ‘열악한 근무환경’(40.3%), ‘부족한 복리후생 혜택’(34.7%), ‘원치 않는 업무 담당’(30.8%), ‘잘 안 맞는 기업 문화’(29.1%) 등이 있었다.

 

이들의 절반 이상인 61.3%는 이직 전 직장이 더 나았다고 생각하고 있었으며, 41%는 이직을 후회해 1년 이내 조기 퇴사한 경험이 있는 것으로 나타났다.

 

이직했을 당시 가장 중요하게 고려했던 조건으로는 ‘연봉’(23.5%)을 첫 번째로 꼽았지만, 이직 실패 후에는 ‘기업 문화, 조직 분위기’(38.2%, 복수응답)가 중요해졌다고 답해 차이를 보였다.

 

한편, 성공적인 이직을 위해 필요한 것으로는 ‘연봉, 안정성 등 뚜렷한 이직 목표 설정’(59.9%)을 1순위로 답했다. 계속해서 ‘본인의 경력관리에 맞춰 이직 결정’(14.1%), ‘전 직장에서의 성과 및 노하우 축적’(9.4%) 등이 있었다.

 

임민욱 사람인 팀장은 "이직을 결심하는 대부분의 직장인들이 성공적인 이직을 꿈꾸지만 현실은 다르다"며 "특히 막연한 기대감에 선택한 이직은 실패할 확률이 더 높은 만큼 자신의 현 상황에 대한 객관적인 평가와 함께 옮기려는 기업의 조건을 꼼꼼히 따져본 후 신중히 결정하는 것이 필요하다"고 전했다.