[뉴스토마토 한승수기자] 최근 국내 건설업계에는 불황 극복을 위한 키워드로 '애사심'이 떠오르고 있다. 어려운 시기에는 건설사는 추진원동력인 직원들의 애사심을 고취시키기 위해 각종 편의 제공을 강화하고, 직원들은 사재까지 털어 위기에 처한 회사를 살리기 위에 발벗고 나서고 있다. 지독한 혹한기를 보내는 국내 건설업계지만 외부의 위기는 내부를 더욱 단단하게 하고 있는 것.

 

실제 각 건설회사들은 어려운 환경을 이겨내기 위해서는 직원들의 사기 진작과 애사심을 바탕으로 자발적인 노력이 필요하다는데 공감하고 각종 아이디어를 쏟아내고 있다.

 

실제 GS건설(006360)은 본사 3층에 생후 13개월~48개월 된 직원자녀를 돌봐주는 어린이 집을 설치하고 현재 운영 중이다. 약 250㎡ 공간에 교실, 식당, 놀이방, 상담실 등을 갖추고 교사와 조리사 등 전문 보육직원을 채용함으로써 직원들의 육아에 대한 부담 해소는 물론 애사심 고취에도 상당한 효과를 보고 있는 것으로 알려졌다.

 

SK건설은 종로구 관훈동 본사 2층에 건강관리실을 두고 직원들에게 가정의학과 전문의로부터 일반적인 건강 삼당은 물론 자세교정과 심리상담, 생활습관개선 프로그램 서비스 등을 제공하고 있다.

 

대우건설(047040)의 경우 총각 사원들을 위한 ‘러브 프로젝트’를 시행하고 있다. 현장 근무나 출장 때문에 이성을 만날 기회가 적은 직원들을 위해 결혼 정보회사와 연계해 미팅과 소개팅을 주선하는 것은 물론 첫 만남 데이트 비용까지 지원해 준다.

 

이 같은 자사 직원 사랑은 회사가 어려움에 빠졌을 때 빛을 발한다. 어려움에 처한 회사를 위해 애사심으로 전 직원이 발벗고 나선 사례가 있다.

 

쌍용건설(012650)은 최근 유동성 확보를 위해 임원과 팀장들이 회사가 보유중인 우이동 ABCP 매입에 나서자 일반 직원들까지 자발적으로 동참해 눈길을 끌고 있다.

 

김태중 쌍용건설 대리는 "현재 개인적으로도 어려움이 많지만 회사 살리기에 직급이 중요하지 않다는 생각으로 참여했다"며 "평상시라면 회사를 위해 10만원을 내놓는 것도 주저하겠지만 지금은 직원들이 나서야 할 때"라고 강조했다.

 

증권업계 관계자는 "건설회사야 말로 사람이 재산인 산업"이라며 "불황 극복을 위해 회사는 직원들의 애사심 고취 프로그램을 만들고, 직원들은 자발적인 희생으로 보답하는 모습은 건설업에서만 볼 수 있는 특징"이라고 평가했다.