조 후보는 "현재로서는 애조사시 서울회장 명의의 근조 화환을 보내는 것이 서울변회 측 서비스의 전부"라며 "종이컵 등 장례식 물품을 제공하고, 조사 기간 중 직원 2명을 상주시켜 문상객을 접대토록해 회원의 귀속감을 고취시키도록 노력할 것"이라고 강조했다.

 

 

조 후보는 신고포상제 도입을 통해 '법조비리고발센터'를 내실화하겠다고 공약했다.

 

이미 서울변회에 법조비리고발센터가 설치돼 있지만, 실제 고발건수는 발생건수에 비해 극히 적은 상황이다. 조 후보는 신고포상제를 도입해 이 센터를 활성화하겠다는 것이다.

 

또 국가·지자체 등 외부위원 추천 시 '인사추천위원회'를 설치할 방침이다.

 

조 후보는 "서울회가 추천하는 각종 외부위원의 경우 집행부와의 친분관계에 따라 추천이 좌우되는 폐단이 있는 것으로 안다. 앞으로 서울변회는 능력에 따른 공정한 기회보장을 위해 '외부위원 인사추천위원회'를 설치하는 데 앞장설 것"이라고 말했다.

 

전문분야등록, 추천인사 등 연차제 제한을 폐지하겠다는 공약도 나왔다.

 

조 후보는 현재 법무부에서 전문분야등록과 관련해 5년 혹은 10년 등의 변호사연차 제한을 모색 중인 것에 대해  "청년변호사들에게 '진입장벽'을 만들고 있다"고 지적했다. 그는 "전문분야등록·추천인사 요건 등 전문성과 능력으로 평가받는 것이 당연한데도 변호사 재직기간의 장단을 우선시 하는 것은 공정성이나 효율성 부분에 문제가 있다"고 말했다.

 

아울러 공공기관 고문변호사제의 독과점 현상을 철폐하겠다는 공약도 제시됐다.

 

국가와 지자체, 공기업 등 고문변호사의 경우 특정 변호사가 중첩적으로 임명되거나 한번 임명되면 쉽게 바뀌지 않아 독과점 현상이 발생하고 있다는 게 조 후보의 설명이다.

 

그는 "결국 청년변호사뿐만 아니라 대부분의 변호사들도 공공기관의 고문변호사가 되는 것은 거의 불가능에 가까우며 이러한 독과점 현상이 법조 민주화의 걸림돌이 되고 있다"며 "매년 1/3씩 고문변호사 교체와 연임제한 규정을 신설하면 많은 변호사들, 특히 청년변호사의 일자리 창출 및 능력고양의 기회를 가질 수 있을 것"이라고 말했다

 

 

조 후보는 '에너자이징 시스템 구축'을 통해 변호사역량을 강화하는 데 주력할 방침이다.

 

이를 위한 방안으로  법조인선발 인원수 축소·예비시험제를 도입하겠다는 것이다.

 

그는 "변호사 공급과잉으로 인한 폐단은 변호사 업계의 가장 커다란 장애물"이라고 강조했다. 이어 "이 문제는 대한변호사협회, 각 지방회와 협력해 반드시 해결해야 할 공동과제"라며 "모든 이해관계를 떠나 서울변회는 전력을 쏟아 반드시 변호사 공급을 축소해야 한다. 법조인 선발 인원 수를 1000명 이하로 제한하고 예비시험제를 도입하는 내용의 입법청원을 준비 중이다. 전 회원에게 입법청원서와 반송봉투를 보낼 것"이라고 설명했다.

 

아울러 조 후보는 '변호사 강제주의'를 실현할 방침이다.

 

법률보험과 연계해 전 심급에 변호사강제주의를 도입함으로써 회원들의 수임기반을 확대, 당사자 본인의 권리구제를 철저히 하도록 소송대리제도를 개선하겠다는 설명이다.

 

조 후보는 "변호사 강제주의에 대한 반대 논거인 국민의 경제적 부담 증가에 대해서는 법률구조제도를 병행, 확대함으로써 해결해 나갈 것"이라고 말했다.

 

또 청년·여성·사내변호사를 위한 각 상임이사직을 신설할 계획이다.