[뉴스토마토 이현주기자]
효성(004800)이 글로벌 경쟁시대에 회사를 지속성장시킬 인재를 육성하기 위한 '피플 이노베이션 프로젝트(People Innovation Project)'를 시작한다고 26일 밝혔다.
피플 이노베이션이란 '성과 있는 곳에 반드시 보상 있다'는 성과주의를 바탕으로 조직, 인사제도, 기업문화 혁신을 통해 세계 최고 수준의 역량을 갖춘 조직을 만드는 프로젝트라고 효성 측은 설명했다.
이를 위해 '올해의 효성인상'의 상금을 획기적으로 5000만원으로 올린 데 이어 '협력업체상'도 신설했다. 동반성장 차원에서 효성그룹제품의 제조기술과 혁신 및 원가절감에 공헌한 협력회사에게 시상한다.
최근 수상자 선정부터 심의, 시상방식 등 '효성인상' 포상시스템 개혁도 단행했다. PU(Performance Unit, 사업부문)장, 기술원장,연구소장, 인사 및 전략담당 임원 등 전문가로 구성된 심의위원회가 철저한 사전검증을 통해 후보자를 선출한다.
영업이나 생산 직무에 편중될 수 밖에 없었던 효성인상을 마케팅, 기술, 연구, 지원 등의 부문으로까지 확대해 그룹 내 모든 임직원이 포상 기회를 얻을 수 도록 했다.
노재봉 효성 지원본부장은 "임직원들에게 '성과에 대해서는 확실히 인정받고 제대로 보상받는다'라는 생각을 심어줌으로써 목표달성에 대한 동기부여가 될 것으로 기대하고 있다"고 말했다.