[뉴스토마토 이현주기자] 취업포털 사람인(사람인에이치알(143240))은 구직자 1633명을 대상으로 '면접에서 들러리가 된 기분을 느껴본 경험'을 조사한 결과, 68.8%가 '있다'라고 답했다고 15일 밝혔다.

 

구직자들은 '형식적으로 면접을 진행할 때'(53.6%, 복수응답) 들러리가 된 기분을 느낀다고 가장 많이 답했다. 계속해서 '특정 지원자에게 질문이 쏟아질 때'(49.6%), '나에게는 건성으로 질문할 때'(48.2%), '질문을 거의 받지 못할 때'(36.4%), '내부 직원과 친분 있는 지원자가 있을 때'(34.1%), '스펙이 우수한 지원자와 함께 면접 볼 때'(21.1%) 등의 응답이 이어졌다.

 

 

본인이 생각하는 들러리가 된 이유로는 '학연, 지연 등에서 차별 받아서'(45.4%, 복수응답)라는 응답이 가장 많았다. 이어서 '스펙이 부족해서'(36.9%), '면접관이 공정하지 못해서'(35%), '채용절차가 공정하지 못해서'(34.2%) 등의 순이었다.

 

면접에서 들러리 취급을 당했다고 응답한 구직자들은 '한동안 취업 의욕이 꺾여 집중하지 못했다'(58.6%, 복수응답), '합격에 대한 불안감이 더욱 커졌다'(42.1%), '스스로에 대한 비관에 슬럼프를 겪었다'(39%), '짜증, 스트레스가 늘어 예민해졌다'(34.7%) 등 구직 활동에 부정적 영향을 받았다고 응답했다.

 

임민욱 사람인 팀장은 "면접에서 들러리가 된 기분을 느낀 후 결과가 불합격으로 이어지면 좌절감이 배가 되는 것은 물론 기업에 대한 부정적인 인식도 생기기 쉽다"며 "기업은 지원자들이 제 역량을 발휘할 수 있도록 공정한 기회를 제공하고, 객관적으로 평가하는 모습을 견지하는 것이 필요하다"고 말했다.