5일 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 기업 인사담당자 210명을 대상으로 ‘자기소개서에서 비호감 인상을 심어주는 키워드’를 조사한 결과, ‘급한’이 42.9%(복수응답)로 1위를 차지했다.

 

예를 들어서 ‘성격이 급한 편’이라고 표현한다면, 합리적이지 못하고 충동적인 성향이라는 인상을 같이 심어줄 수 있다. 이때는 ‘의사결정을 신속하거나 민첩하게 한다’는 등 보다 긍정적인 의미를 함축한 단어를 선택해야 한다.

 

계속해서 ‘운이 좋은’(33.3%), ‘타고난’(24.3%)이 각각 2, 3위에 올랐다. 운이나 재능 같은 선천적 요소도 필요하지만, 후천적인 열정과 노력을 더해 성장할 수 있는 인재를 선호하는 기업이 더 많기 때문이다.

 

이밖에 ‘완벽주의의’(22.4%), ‘낙천적인’(21.4%), ‘성과지향적인’(17.1%), ‘가족중심의’(15.7%), ‘최고의’(15.7%), ‘타협적인’(15.2%), ‘과감한’(14.3%), ‘원칙주의의’(14.3%), ‘착한’(14.3%) 등도 사용하기에 따라 비호감 인상을 남길 수 있는 것으로 나타났다.

 

 

반면, 호감이 가는 키워드로는 ‘책임감 있는’(54.8%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다.

원활한 조직 운영을 위해서는 자신의 포지션에서 책임감을 갖고 행동하는 것이 기본이 되어야 하는 만큼 평가 시에도 중요하게 보고 있었다.

 

다음으로 ‘성실한’(47.6%), ‘긍정적인’(46.7%), ‘적극적인’(34.8%), ‘열정적인’(26.2%), ‘예의 바른’(23.8%), ‘정직한’(22.4%), ‘도전적인’(21.9%), ‘협동적인’(18.6%), ‘소통하는’(18.1%) 등을 호감 키워드로 선택했다.