기업 10곳 중 6곳은 취업 공백기가 긴 지원자를 채용하는 것에 부담을 느끼는 것으로 조사됐다.

 

11일 사람인(대표 이정근)이 기업 인사담당자 180명을 대상으로 ‘취업 공백기가 긴 지원자 평가’를 주제로 설문한 결과, 58.3%가 ‘공백기가 긴 지원자는 채용하기 부담스럽다’고 답했다.

 

그 이유로는 ‘취업 목표가 불분명한 것 같아서’(44.8%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘능력 부족해 취업을 못한 것 같아서’(43.8%), ‘기존 직원들이 나이 때문에 불편해할 것 같아서’(23.8%), ‘기업문화에 잘 적응하지 못할 것 같아서’(21%), ‘업무에 대한 열정이 낮을 것 같아서’(20%), ‘눈높이가 높을 것 같아서’(19%) 등이 있었다.

 

그렇다면, 기업이 생각하기에 공백기가 길다고 판단되는 기준은 어느 정도일까? ‘졸업 후 1년’(37.8%)이라는 답변이 가장 많았고, 계속해서 ‘졸업 후 2년 이상’(22.8%), ‘졸업 후 6개월’(12.2%), ‘졸업 후 1년 6개월’(9.4%), ‘졸업 후 3개월’(2.8%)이라고 답했다.

 

실제로 신입 채용 시 지원자의 공백기가 확인될 때 평가에 부정적 영향을 미친다고 밝힌 기업은 57.2%였다.

 

영향력 수준은 71.8%가 ‘서류는 무방하나 면접 답변에 따라 감점’시키고 있었으며, 18.5%는 ‘서류에서부터 감점’, 9.7%는 ‘대체로 무조건 탈락’이라고 밝혔다.

 

또, 이들 중 대부분(96.1%)은 지원자에게 공백 사유를 면접 질문으로 확인하고 있었다.

 

이때 부정적인 평가를 주게 되는 사유로는 ‘뚜렷한 계획 없이 시간을 보냈을 때’(73.8%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 뒤이어 ‘구체적으로 이룬 것이 없을 때’(44.7%), ‘공백기 및 사유 자체를 감추려고 할 때’(36.9%), ‘지원 직무와 전혀 관계 없는 일만 했을 때’(25.2%) 등의 순이었다. 

 

 

 

 

 

윤다혜 기자 snazzyi@etomato.com