계속되는 경기불안 속에서 기업의 채용계획 수립이 늦어지고 있어, 구직자들을 애타게 하고 있다. 그렇다면 올해 채용 계획을 확정한 기업은 얼마나 될까?

3일 사람인(대표 이정근)이 기업 601개사를 대상으로 ‘올해 정규직 채용 계획’을 조사한 결과, 신입 채용은 줄고 경력은 늘어나는 것으로 조사됐다.

 

올해 정규직 신입 채용 계획이 있다고 밝힌 기업은 74.4%로, 지난해 신입 채용을 했다는 응답(76.4%)보다는 소폭(2%p) 감소했다.

기업 형태별로는 ‘대기업’(76.9%)이 가장 높았고, ‘중소기업’은 75.3%, ‘중견기업’은 61.9%였다.

 

올해 예상하는 정규직 신입 채용 규모는 평균 9.3명이었다. 세부적으로는 ‘5명 이하’(80.3%), ‘6~10명’(11.4%), ‘11~15명’(3.1%), ‘16~20명’(2%) 등의 순이었다.

 

신입 채용 분야는 ‘제조/생산’(31.8%, 복수응답)이 가장 많았다. 다음으로 ‘영업/영업관리’(21.5%), ‘서비스’(14.5%), ‘재무/회계’(12.1%), ‘연구개발’(10.3%), ‘인사/총무’(8.9%) 등의 응답이 있었다.

 

이때 77.9%는 학력과 관계 없는 열린 채용을 실시할 것이라고 밝혔다. 구체적으로 살펴보면 55.7%는 ‘전 부문’에서, 44.3%는 ‘부문/분야별’ 열린 채용을 실시할 것으로 나타났다.

 

신입사원 초봉(4년제 대졸 기준)을 기업 형태별로 살펴보면, 대기업이 가장 높은 평균 3,040만원이었다. 중견기업은 2,796만원, 중소기업은 2,237만원으로 집계되었다.

 

그렇다면, 신입사원 채용 시 중요한 평가기준은 무엇일까?

‘직무능력’(46.5%)이 1위를 차지했다. 뒤이어 ‘인재상 부합도’(15.4%), ‘업무경력 보유’(15.4%), ‘전공’(8.3%), ‘직무 관련 자격증’(4.9%), ‘외국어회화 능력’(1.3%), ‘대외활동경험’(1.1%) 등의 답변이 있었다.

 

올해 경력 채용 계획이 있다는 기업은 68.7%로 지난해 채용했다는 응답(64.4%)보다 4.3%p 증가했다.

경력 채용 계획은 ‘중소기업’(69.8%)이 가장 많았고, ‘중견기업’(61.9%), ‘대기업’(46.2%) 순이었다.

 

경력 채용 규모는 ‘5명 이하’(85.7%), ‘6~10명’(9.9%), ‘11~15명’(1.7%), ‘16~20명’(1.5%) 등의 순으로 응답해, 평균 5.9명으로 집계되었다.

 

채용 분야는 신입과 마찬가지로 ‘제조/생산’(28.3%)이 1위를 차지했다. 다음으로 ‘영업/영업관리’(22.3%), ‘연구개발’(11.9%), ‘서비스’(11.4%), ‘재무/회계’(10.2%), ‘디자인’(9.4%), ‘IT/정보통신’(9.2%) 등이 있었다.

 

채용할 직급으로는 ‘대리급’(48.2%, 복수응답)을 가장 많이 선택했다. 뒤이어 ‘주임급’(44.1%), ‘과장급’(32%), ‘차장급’(9.2%), ‘부장급 이상’(6.3%) 순으로 답변했다.

 

그렇다면, 경력 채용 시 가장 중요한 평가기준은 무엇일까?

‘직무 전문성’(34.6%)을 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘이전경력의 업무 연관성’(25.7%), ‘실적, 성과’(8%), ‘조직문화, 성향 부합도’(7.5%), ‘근속연수 및 이직횟수’(6.3%), ‘폭넓은 경험 보유’(5.3%), ‘업무관련 자격증 보유’(3.6%), ‘평판’(1.5%) 등의 답변이 이어졌다.

 

 

 

 

윤다혜 기자 snazzyi@etomato.com