이번 정규직 전환은 홈플러스가 지난 2월 노동조합과의 임금협약 당시 합의했던 정규직 전환 약속을 실천한 것이다. 당시 홈플러스스토어즈 노사는 만 12년 이상 장기근속(2005년 12월31일 이전 입사자) 무기계약직 직원 중 희망자에 대해 회사 인사규정에 따라 올해 7월부터 정규직 전환을 실시한다는 내용이 담긴 '2018년 임금협약 및 부속합의'에 최종 합의한 바 있다.

 

이에 따라 홈플러스스토어즈는 만 12년 이상 근속 무기계약직 직원 500여명 중 희망자 430여명을 지난 7월1일자로 정규직 직급인 '선임'으로 발탁했다. 정규직 전환 비율은 전체 대상자 중 80%에 달한다.

 

이들은 선임 직급 업무를 원활히 수행할 수 있도록 OJT(On the Job Training, 현장직무교육)를 받은 뒤 26일부터 본격적인 정규직 업무를 시작한다. 다만 인사발탁은 지난 7월1일자로 발령돼 7월분 급여부터 정규직 처우에 맞는 월급을 수령받았다.

 

회사 측은 이번 정규직 전환 제도를 위한 별도의 직군을 신설하지 않고 기존 인사제도에 편입시켰다. 이에 따라 정규직으로 발탁된 직원들이 기존 정규직 직급인 선임 직급과 직책을 부여받은 것이다. 이들에게는 동일한 승진 프로세스, 연봉, 복리후생 등이 적용된다.

 

홈플러스는 그동안 무기계약직을 대상으로 '우수 담당 선임 선발'이라는 공모절차를 수시로 진행해 매년 100명 안팎의 무기계약직 직원을 정규직으로 발탁해왔다. 그러나 이처럼 법인 소속 전체 직원 수의 10%가 넘는 인원을 정규직으로 전환한 것은 이번이 처음이다.

 

임일순 홈플러스스토어즈 사장은 "어려운 경영환경 속에서도 정부가 추진하는 '비정규직 제로' 정책에 발맞춰 대형마트 업계 최초로 대규모 정규진 전환을 단행했다"며 "정규직으로 발탁된 모든 직원들이 비즈니스 변화에 적극 동참하는 모습을 기대한다"고 밝혔다.

 

 

한편 홈플러스는 지난 1월 임단협 당시 별도의 정규직 전환 합의가 없었던 홈플러스 소속의 무기계약직 직원들에게도 12년 이상 근속 직원의 정규직 발탁 기회를 제공할 예정이다. 현재는 이를 위해 홈플러스노동조합(마트산업노동조합 홈플러스지부) 측과 발탁 과정 및 절차에 대해 논의 중이다.