[뉴스토마토 신태현 기자] 신입 구직자 10명 중 7명이 나이를 먹고 취업을 준비하는데 대해 크게 부담을 느끼는 것으로 파악됐다.

 

구인구직 매칭플랫폼 사람인은 지난 5~9일 신입구직자 145명에게 ‘새해 나이듦에 따른 취업 부담’을 조사해 18일 발표했다. 조사 결과 71.7%가 내년에 한 살 더 많은 나이로 취업 준비하는 데 두려움을 느낀다고 답했다.

 

연령 구간별로는 30~35세(80.8%), 25~29세(78.2%), 20~24세(50%) 순으로 두려움을 느끼는 비율이 높았으며, 성별로는 여성(75%)이 남성(68.5%)보다 6.5%포인트 많았다.

 

특히, 전체 응답자 43.4%는 신입으로 취업하기 위한 적정 연령이 넘었다고 생각하고 있었다. 연령대로 살펴보면, 30~35세는 과반 이상인 67.3%가 적정 연령을 넘겼다고 답했으며, 25~29세는 43.6%, 20~24세는 10.5%로, 20대 중반을 기점으로 구직자에게 가해지는 나이에 대한 부담이 큰 것으로 나타났다.

 

본인이 생각하는 적정 연령을 넘기면서까지 구직활동을 하는 이유로는 직무 등 ‘목표 없이 막연하게 준비해서’(44.4%, 복수응답), ‘아직 실력이 모자라 더 준비하기 위해서’(34.9%), ‘목표로 하는 기업에 계속 떨어져서’(22.2%) 등을 들었다.

 

또 응답자의 60.7%는 ‘스트레스를 받는다’고 답했다. 스트레스 수준은 ‘약간 불편을 주는 수준’이 63.6%로 가장 많았지만, ‘치료를 요하는 심각한 수준’이라는 응답도 6.8%나 됐다.

 

나이 부담감은 취업 목표의 변화에도 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구체적으로는 ‘지원기업에 대한 눈높이를 낮춤’(41.3%, 복수응답), ‘진입장벽 낮은 직무로 직종 변경’(34.6%), ‘많이 뽑는 직무로 직종 변경’(28.8%) 등이 있었다.

 

임민욱 사람인 팀장은 “최근 공공기관과 대기업을 중심으로 직무역량과 무관한 조건을 배제하는 블라인드 채용이 확대되는 등 나이를 평가조건에서 제외하는 기업이 많아지고 있다"며 "나이에 대한 막연한 두려움보다는 자신감을 갖추고 도전하는 게 중요하고, 특히 연륜을 통한 다양한 경험과 조직 적응력 등을 어필한다면 충분히 경쟁력이 있다”라고 말했다.

 

 

신태현 기자 htenglish@etomato.com