[뉴스토마토 신태현 기자] 행운을 가져 온다는 황금돼지해가 무색하게 채용 경기는 오히려 예년에 비해 경색될 것으로 보인다. 사람인이 기업 628개사에게 ‘2019년 정규직 채용 계획’을 조사한 후 17일 발표한 바에 따르면, 올해 정규직 신입이나 경력 채용 계획이 있는 기업은 지난해 신입 및 경력을 뽑은 기업보다 크게 줄었다.

 

 

올해 신입 채용을 계획하고 있는 기업은 59.6%로, 지난해 신입을 채용했다는 응답(75%)보다 무려 15%P 이상 적었다. 기업들이 신입을 채용할 것이라고 응답한 비율이 60% 이하로 떨어진 건 2015년 조사 이후 5년만에 처음이다.

 

신입 채용 방식은 기업 10곳 중 7곳이 수시라고 답했다. ‘공채와 수시 모두’ 활용하는 기업은 21.4%였으며, 공채만 뽑는 곳은 9.6%였다.

 

계획 중인 채용 시기는 절반을 약간 넘는 51.3%가 ‘상반기, 하반기 모두’를 꼽았다. 이어서 40.1%는 상반기를 선택했으며, 8.6%는 하반기라고 응답했다.

 

신입사원 채용 예정 분야는 영업/영업관리가 27%(복수응답)로 가장 많았다. 다음으로 제조/생산(22.7%), IT/정보통신(16.6%), 서비스(16%), 연구개발(13.9%) 재무/회계(9.1%), 디자인(7.8%), 기획/전략(7.8%), 인사/총무(7.5%), 마케팅(7.2%) 등이 있었다.

 

또 올해 신입사원 초봉은 평균 2536만원인 것으로 집계됐다.

 

 

경력 채용 전망에도 먹구름이 드리워 있다. 올해 정규직 경력사원을 채용할 계획이 있다고 답한 기업은 51.6%로 절반에 그쳤다. 2018년 경력직을 뽑은 기업이 63.7%인데 비해 12.1%P나 낮은 수치다.

 

경력사원 채용 방식은 수시(74.1%, 복수응답), ‘취업포털 인재검색’(29.6%), 공채(23.1%), ‘사내 추천’(18.8%), 헤드헌터(9.9%) 등을 활용할 계획이었다.

 

선호하는 경력 연차는 평균 4.6년인 것으로 나타났다. 구체적으로 살펴보면 3년차(47.8%, 복수응답), 5년차(37.7%), 2년차(23.8%), 1년차(18.8%), 4년차(18.5%), 7년차(12.3%), 6년차(10.2%), 10년차(9.3%) 등의 순이었다.

 

경력사원 채용 예정 분야는 영업/영업관리가 26.5%(복수응답)로 1위였다. 이어서 연구개발(19.1%), IT/정보통신(17.6%), 제조/생산(17.3%), 서비스(15.4%), 기획/전략(10.5%), 마케팅(9.3%) 재무/회계(7.7%), 디자인(6.8%) 등이 있었다.

 

 

한편, 대부분의 기업들은 올해 경기 전망에 대해 ‘지난해와 비슷’(47.9%)하거나 ‘악화될 것’(41.4%)이라고 내다봤으며, ‘좋아질 것’이라고 답한 기업은 10.7%에 불과했다.

 

이에 따라 금년도 채용시장 전망에 대해서도 ‘지난해와 비슷할 것’이라는 의견이 52.4%였고, ‘악화될 것’이라는 답변도 36.9%나 되었다. ‘좋아질 것’이라고 응답한 기업은 10.7%로, 전반적으로 채용 경기가 좋지 않을 것이라는 관측이 우세했다.

 

 

신태현 기자 htenglish@etomato.com