[뉴스토마토 배한님 기자] SK텔레콤이 노동조합과 성과급 체계를 개편하기로 합의하면서 최근 불거진 성과급 논란 진화에 성공했다.

 

 

9일 업계에 따르면 SK텔레콤 노동조합은 이날 오전 사내 구성원들에게 노사 긴급협상을 통해 성과급 제도 개선에 합의했다는 내용을 담은 메일을 보냈다. 

 

앞서 SK텔레콤 노조는 SK텔레콤이 지난해 20%가 넘는 영업이익 성장을 기록했음에도 불구하고 성과급이 큰 폭으로 줄었다고 지적했다. 전환희 노조위원장은 박정호 사장에게 "큰 폭으로 줄어버린 성과급에 대해 전혀 납득이 되지 않는다"는 내용의 서한을 보내기도 했다. 

 

SK텔레콤과 노조가 긴급협상에서 합의한 사항은 △성과급 산정에 반영되는 경제적 부가가치(EVA)를 대체할 별도 기준을 노조와 함께 설계할 것 △구성원 대다수가 평균 금액을 받지 못하는 성과급 지급 방식을 개선해 기준 금액 이상 지급구성원 비율을 확대할 것 △임금협상으로 구성원이 자부심을 회복하도록 노사가 적극 노력할 것 등이다.

 

SK텔레콤과 노조는 '노사합동 TF'를 구성해 합의 사항을 바탕으로 성과급 제도 개선을 위한 세부 지표와 지급 방식을 만든다. 새 성과급 체계는 내년부터 적용될 예정이다. 

 

SK텔레콤 관계자는 "노사는 지속적인 대화와 협의를 통해 앞으로 예측 가능하고 투명한 성과급 체계를 함께 만들어 가기로 합의했다"며 "앞으로 진정성 있는 대화와 소통을 통해 노사 간 화합과 신뢰를 더욱 굳건히 하기로 했다"고 전했다. 

 

배한님 기자 bhn@etomato.com