[뉴스토마토 황준익 기자] "'도전을 통한 신뢰와 변화를 통한 도약'의 한 해로 삼아 어려운 환경을 극복하고 보다 나은 미래를 향해 함께 나아가려 한다."

 

정의선 현대차그룹 회장은 3일 남양연구소에서 열린 신년회에서 "다가오는 위기를 두려워하며 변화를 뒤쫓기보다 한 발 앞서 미래를 이끌며 위기를 기회로 만들어야 한다"며 이같이 밝혔다.

 

 

올해 신년회는 코로나19 이후 3년 만에 대면으로 진행됐다. 특히 남양연구소에서 열린 것은 이번이 처음이다. 남양연구소는 고유 모델 개발, 엔진 및 파워트레인 기술 자립 등 현대차그룹 연구개발(R&D)의 핵심 거점으로 이번 신년회 장소는 정 회장의 도전과 변화 의지를 반영한 결정으로 풀이된다.

 

정 회장은 "코로나19 여파에 금리와 물가가 상승하고 환율 변동 폭이 커졌을 뿐 아니라 러시아-우크라이나 전쟁과 같은 지정학적 리스크가 더해지며 경제 불확실성이 커지고 있다"고 진단했다.

 

그는 어려운 경영환경 극복을 위해 △전동화 △소프트웨어 △신사업 등 다양한 영역에서 끊임없이 도전하고 "시장을 선도하는 퍼스트 무버가 되기 위해 최고의 인재를 영입하고 기술을 개발하는데 투자를 아끼지 않겠다"고 강조했다.

 

우선 정 회장은 "올해에도 더욱 진화된 차량을 개발하고 공급해 글로벌 전기차 리더십을 공고히 하고, 전동화 체제 전환을 지속해 나갈 것"이라며 전동화에 대한 강력한 의지를 표명했다.

 

또 소프트웨어의 중요성도 역설했다. 그는 "연구개발을 비롯한 회사 전반의 시스템을 소프트웨어 중심으로 전환해야 한다"며 "그래야만 완벽한 소프트웨어정의차량(SDV)을 만들 수 있는 역량을 확보할 수 있다"고 말했다.

 

정 회장은 "그룹의 미래 성장 동력을 확보하기 위해 다양한 사업 영역에서 도전하고 있다"면서 자율주행, 미래 모빌리티, 로보틱스, 에너지, 신소재 등 신사업 분야 계획도 구체화했다. 

 

아울러 정 회장은 "우리는 '신뢰'를 기반으로 도전하고 도전의 결과로 더 큰 '신뢰'를 만들어 나가야 한다"며 △고객의 신뢰 △사회적인 신뢰 △나와 내 옆의 동료에 대한 신뢰를 강조했다. 특히 "고객의 신뢰를 받는 것이 최우선"이라며 "그 어떤 좋은 제품과 기술도 고객의 신뢰 없이는 아무 의미가 없다"고 말했다.

 

정 회장은 직원들과 기업 문화와 일하는 방식의 변화에 대한 견해도 공유했다. 그는 "기존 관성을 극복하고 계속해서 변화하는 능동적인 기업 문화를 조성해야 한다"며 "결과에 대한 두려움 없이 새롭게 시도할 수 있는 문화를 만들어 나가겠다"고 밝혔다.

 

끝으로 정 회장은 "끊임없는 도전으로 신뢰를 만들어 가고 능동적인 변화를 계속한다면 지속 가능한 성장을 이어 나갈 수 있다"며 "자유롭게 일하는 기업 문화, 능력이 존중받는 일터, 원칙과 상식이 바로 서는 근로 환경을 조성하겠다"고 말했다.

  

황준익 기자 plusik@etomato.com