직급에 따라서는 ‘부장급’(49.2%), ‘과장급’(37.6%), ‘임원진’(28.1%), ‘대리급’(27.9%), ‘평사원’(25.9%) 순이었다.

 

퇴출 압박을 받은 방식은 ‘과도한 양의 업무를 담당하게 됐다’(27.9%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 계속해서 ‘업무 담당에서 제외됐다’(23.4%), ‘안 좋은 소문이 퍼졌다’(22.9%), ‘은근히 왕따를 당했다’(22.7%), ‘연봉 삭감, 승진 누락 등 인사 불이익을 받았다’(18.8%), ‘관계없는 부서로 재배치됐다’(16.1%), ‘인사부서 또는 상사와 잦은 면담을 했다’(15.1%) 등이 있었다.

 

 

본인이 생각하는 퇴출 압박 원인은 ‘상사와 마찰을 빚어서’(28.6%, 복수응답)를 가장 많이 선택했고, ‘회사가 긴축정책 중이라서’(21.4%)가 뒤를 이었다. 이밖에 ‘개인 업무 실적이 좋지 않아서’(19%), ‘소속부서가 통, 폐합 되어서’(8.9%), ‘사측에 반하는 행동을 해서’(8.6%) 등의 응답이 있었다.

 

이에 대해 대부분의 직장인들은 ‘회사 입장도 일부 이해하지만 억울하다’(48.4%), ‘전혀 납득할 수 없다’(44.5%)고 생각하는 것으로 나타났다.

 

실제로 응답자의 42.5%가 퇴출 압박을 받은 뒤 결국 퇴사했다고 답했다. 하지만, 압력에 의해 그만 두면서도 절반 이상인 57.1%는 ‘별다른 대응을 하지 않았다’고 밝혔다.