19일 대한상공회의소 북경사무소는 중국에 진출한 국내기업 201개사를 대상으로 '중국진출 한국기업 노무환경 실태'를 조사한 결과, 올해 중국 내 임금·사회보험·복리후생비를 포함한 노무비가 지난해와 비교해 '10% 이상 늘었다'는 기업이 72.6%에 달했다고 밝혔다. '20% 이상 상승했다'는 기업도 14.4%로 집계됐다.

  

지난해 같은 조사에서도 전년 대비 노무비가 '10% 이상 상승했다'는 기업이 75.6%에 달하는 등 해마다 노무비가 크게 상승하는 추세다.  

 

올해도 9월 기준 평균 18.0% 인상을 단행한 가운데 중국 정부는 매년 기업 근로자의 평균임금인상 가이드라인을 제시하며 노무비 상승을 주도하고 있다.

 

대한상의는 중국내 노무비 상승에 대한 3대 요인으로 ▲소득분배제도 개혁을 내세운 중국정부의 최저임금 인상정책 ▲중서부지역 등 지역균형 개발정책에 따른 동부연안지역의 저임금노동력 유출 ▲어려운 일을 기피하는 세대 근로자 등장 등을 꼽았다.

 

또 주거비 등 생활물가의 지속적인 상승 등 복합적인 요인으로 중국내 급격한 노무비 상승은 당분간 지속될 것으로 전망했다.

 

이 같은 급격한 노무비 상승은 기업의 경쟁력 약화로 이어지고 있다.

 

노무비 상승이 경영에 미치는 영향을 묻는 질문에 응답기업의 61.2%가 '경쟁력이 약화되고 있다'고 답했다. '경쟁력을 거의 상실했다'는 답도 5.5%로 집계됐다.

 

 

중국 현지 노무관리 애로사항을 묻는 질문에도 기업들은 '급격한 임금상승'(50.5%)과 '사회보험 및 복리후생비 증가'(46.2%)를 고충사항으로 꼽았다. 이어 필요인력 구인난(44.6%), 높은 이직률(44.1%), 핵심 전문인력 구인난(32.3%) 등 인력수급 애로를 토로한 기업들도 상당수에 달했다.

 

 

중국이외 저임금 국가로의 사업 이전이나 중국내 저임금 지역으로의 사업 이전을 계획하는 기업은 각각 7.5%, 5.2%에 불과했다. 뿌리를 내리고 정착한 만큼 이전은 최후의 수단으로 보류됐다.

 

오천수 대한상의 북경사무소장은 "임금 인상이 가져다주는 중국 구매력 상승기회를 포착해 중국 소비자의 특성과 구매심리 변화에 부응하는 마케팅 전략을 바탕으로 노무비 부담을 상쇄할 수 있는 기술 혁신과 판매 확대 노력을 기울여야 한다"며 "변화하는 중국 근로자 의식에 대응하고 전문인력을 유지할 수 있는 인사관리 시스템 개선에 힘써야 한다"고 조언했다.