삼성은 5일 채용방식을 직군별로 다양화하는 방향으로 3급 신입사원 채용제도를 개편한다고 밝혔다. 누구나 SSAT에 응시할 수 있었던 기존 방식과 달리 직무적합성평가를 통과한 지원자들을 대상으로만 SSAT 응시 기회가 부여된다. 비용 부담 등 SSAT로 인해 발생한 각종 문제들을 해결하기 위한 1차 검증이 선행된다는 게 핵심이다.

 

직무적합성평가와 SSAT를 통과한 지원자에 한해 '창의성 면접'에 응시할 자격이 주어진다. 창의성 면접은 지원자와 면접위원의 토론방식으로 진행되며, 이를 통해 지원자의 독창적인 아이디어와 논리 전개과정을 평가한다.

 

연구개발직과 기술직에 대해서는 전공 이수 충실 여부에 대해 평가를 집중하는 대신 상당 수준의 가산점을 부여해 SSAT에 대한 부담을 줄여준다. 최근 그룹 차원에서 비중을 높여나가고 있는 소프트웨어(SW) 직군은 SSAT 대신 '소프트웨어 역량테스트'를 도입해 프로그래밍 능력이 우수한 지원자를 선발하기로 했다.

 

 

영업직과 경영지원직의 경우 전공에 상관 없이 지원하는 만큼 해당 지원 직무에 대한 '직무 에세이'를 도입해 직무와 관련된 관심 정도와 구체적인 체험사례 등에 대해 평가한다. 영업직의 경우 1박2일 면접이나 종일 면접 등을 도입해 심층적인 면접을 시행한다.

 

이번 채용 방식 개편의 배경은 기존 채용 방식이 실제 직무와 관련한 역량 평가에 치중하지 못했다는 내부 지적과 반성에서 비롯된 것으로 알려졌다. 가령 영업직과 경영지원직의 경우 전공과 무관하게 지원할수 있기 때문에 지원자의 전공 성적을 직무 능력의 평가 기준으로 삼기에는 적합하지 않다는 설명이다.

 

이준 삼성 미래전략실 커뮤니케이션 팀장은 "예를 들어 직무 적성을 위주로 평가하는데 영업직은 리더십, 팀웍, 사교성 등의 적합성을 갖췄다고 하면 좋은 점수를 받을 수 있다"며 "이른바 스펙쌓기보다는 전공 공부나 자신이 지원한 직무와 관련한 구체적인 경험 준비 등을 쌓는데 더 많은 노력을 해야 될 것"이라고 말했다.

 

지원자 입장에서는 삼성 입사 시험이 훨씬 더 까다로워졌다. 기존 지원자들은 SSAT에 응시하기 위해 대학교 평점 3.0, 오픽(OPIc), 토익스피킹 등의 자격만 갖춰도 무방했지만 내년부터는 직무적성평가라는 단계가 추가되면서 SSAT 응시 자체가 더 어려워졌다.

 

연간 총 20만명 규모에 이르는 SSAT 응시자 숫자도 큰 폭으로 줄어들 전망이다. 이준 팀장은 "직무적합성 평가가 신설돼서 SSAT를 보는 인원이 과거보다 줄어들게 되는 건 맞다"며 "지금으로선 얼마나 줄어든다고 말하기 어렵다"고 말했다. 삼성은 그간 SSAT로 인해 과도한 비용 부담을 떠안아 왔다.

 

사실상의 서류 전형 부활로 여기는 시선도 있지만 삼성은 직무적합성 평가가 서류전형으로 보기는 어렵다고 해명했다. 직무와 관련된 부분만 평가하는 것이기 때문에 일반적인 서류전형과는 다르고, 제출된 서류를 기반으로 직군에 얼마나 준비가 됐는지를 평가하는 것이기 때문에 스펙 일변도의 평가와는 다르다는 게 삼성 입장이다.

 

삼성은 '열린 채용' 기조는 유지한다는 방침이다. 이준 팀장은 ""지방대 대상 30%, 저소득층 대상 5%를 할당하는 기존 열린 채용에는 전혀 영향이 없다"고 말했다. 인문계 출신 지원자를 선발해 소프트웨어 개발자로 양성하는 SCSA 프로그램 시험도 종전과 같이 유지된다.

 

이번 채용제도 개편은 지원자들의 준비기간을 고려해 2015년 하반기 공채부터 적용된다.