[뉴스토마토 백주아 기자] 미투(#ME TOO) 운동 등으로 경각심이 높아졌지만 여전히 우리 사회에 직장 내 성희롱은 만연한 것으로 나타났다. 

 

 

고용노동부는 직장 내 성희롱 익명신고센터에서 지난해 3월 8일부터 올해 3월 7일까지 모두 717건의 신고가 접수됐다고 20일 밝혔다. 이는 한 달 평균 60건, 하루 평균 2건에 해당하는 수치다.

 

직장 내 성희롱 익명신고센터는 고용부가 지난해 3월부터 운영해온 제도로, 사업주·상급자·노동자·고객에 의해 발생한 성희롱 피해 사실을 익명으로 신고할 수 있게 돼 있다.

 

신고방법으로는 익명 294건, 실명 423건으로 실명신고가 많았다. 익명으로 신고가 가능함에도 실명으로 신고가 많은 것은 행위자에 대한 조치와 사업장 지도·감독을 해달라는 의지로 보인다고 고용부는 설명했다. 

 

성희롱 신고 사업장은 공공부문이 59건(8.2%), 민간기업이 658건(91.8%)으로 나타났다. 민간 기업을 규모별로 보면, 50인 미만 사업장이 116건(16.2%)으로 가장 많았고, 300인 이상 사업장이 93건(13.0%), 50인 이상∼300인 미만 사업장이 85건(11.9%) 순으로 나타났다.

 

현재까지 조치 결과는 행정지도 305건, 과태료 부과 25건, 기소송치 1건, 취하종결 등 274건, 조사 중 112건이다.

 

성희롱 유형으로는 머리카락과 손이나 어깨·엉덩이 등을 만지는 신체접촉부터 추행까지 포함한 경우가 48.5%로 가장 높았고, 성적 농담이나 음담패설로 피해자에게 불쾌감·굴욕감을 준 경우가 42.0%로 나타났다. 즉 성희롱 피해자 10명 중 4명 이상이 신체 접촉과 성적 농담, 음담패설 등의 피해를 입은 것으로 분석된다. 

 

 

이외에 상사가 '오빠'라는 호칭을 사용할 것을 강요한다든지, 짧은 치마를 입고 출근하라, 화장을 진하게 하라는 등 상대방의 외모에 대해 평가하거나 성적인 발언을 한 경우 18.8%, 개인적인 만남 요구가 9.5%, 피해자의 연애나 성적 사실관계를 묻거나 정보를 유포하는 행위가 7.4%, 사회관계망서비스(SNS)·문자·전화 등 방식으로 성희롱 발언을 하거나 사진·영상을 보낸 경우도 5.9%에 달하는 것으로 나타났다. 

 

피해자의 대응사례를 살펴보면, 아무 대응을 하지 않은 경우가 25.6%였지만, 회사 내 고충처리 기구 또는 인사팀·상사 등에 신고한 경우가 30.0%로 가장 높았다. 행위자에게 직접 문제 제기를 하거나 항의한 경우가 27.9%, 상사에게 도움을 청하거나 상담한 경우가 16.5%, 외부 기관에 신고 내지 도움을 청한 경우가 11.6%로 나타났다.

 

성희롱 신고에 대한 회사의 대응으로는 신고 내용상으로는 확인이 불가능한 경우가 58.2%였으나 조사를 진행한 경우가 17.5%로 나타났고, 조사를 하지 않은 경우는 16.0%, 신고자가 평가하기에 형식적인 조사에 그쳤다고 언급한 경우가 4.3%로 나타났다. 

 

가해자에 대한 조치 사례로는, 가해자에 대한 징계 등 조치없이  사건을 무마했다고 한 경우가 24.8%로 가장 높았다. 가해자를 징계한 경우가 8.8%, 성희롱에 비해 경미한 징계나 구두경고 등 불합리하게 조치하였다고 신고자가 평가한 경우가 7.4%였다. 피해자에 대한 불리한 조치로는 가해자와 같은 부서로 배치한 경우가 6.7%, 해고(6.3%), 사직종용(5.5%) 순으로 나타났다.

 

선우정택 정책기획관은 “사건처리 종료 이후 피해자에 대한 점검(모니터링)을 의무화함으로써 사후 관리를 강화하고, 신고자의 접근성을 강화해 사건처리의 신속성과 효율성을 높이기 위해 익명신고시스템을 개편할 예정"이라며 “직장 내 성희롱을 예방하고 사회 전반의 인식을 개선하기 위해서는 피해 사실에 대한 제보가 반드시 필요하며 이를 통해 건전한 직장문화를 만들 수 있는 만큼 익명신고센터를 더욱 활용해 주시기를 부탁드린다"고 말했다. 

 

세종=백주아 기자 clockwork@etomato.com