[뉴스토마토 김광연 기자] SK하이닉스(000660) 전임직(생산직) 노동조합이 올해 임금·단체협약(임단협)에서 회사에 13%가 넘는 인상을 요구하고 나섰다. 아직 회사와 조율이 남았으나 성사 시 최근 3~4% 정도이던 인상률을 크게 웃돈다.

 

6일 관련업계에 따르면 SK하이닉스 이천·청주사업장 전임직 노조는 최근 회사에 평균 직무급 13.23%(지난해 12월25일 기준) 인상을 요구했다.

 

현재 SK하이닉스는 한국노동조합총연맹(한국노총) 산하 이천·청주 전임직 노조와 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 산하 기술사무직 노조가 있다. 약 1만3000여명 정도인 SK하이닉스 생산직 중 90% 이상이 전임직 노조에 가입돼 있으나 기술사무직의 경우 1만5000여명 가운데 1600명 정도가 가입했다.

 

지난 2018년까지 회사와 전임직 노조의 임단협 합의 내용이 기술사무직에 그대로 적용됐으나 2019년부터 두 노조가 별도로 회사와 임금 교섭을 진행하고 있다. 기술사무직 노조는 현재 회사에 임금교섭을 위한 상견례를 요구한 상황이다.

 

2019년 두 노조는 각각 3.5% 임금 인상안에 도장을 찍었고 지난해에도 나란히 2019년과 비슷한 수준을 유지했다.  

 

 

이번에 전임직 노조는 회사에 성과급 제도 개선도 요구했다. 현재 직원들의 기본급(연봉 20분의 1) 1000%로 규정된 초과이익배분금(PS)의 지급 상한선을 폐지하라는 게 골자다. 

 

성과급 문제는 올해초 SK하이닉스 직원 불만의 도화선이 됐던 이슈다. SK하이닉스는 지난 1월말 "기본급의 400%(연봉의 20%)를 지난해 성과급으로 주겠다"고 공지했다가 "영업이익이 전년 대비 두 배 늘었는데 성과급은 지난해와 별 차이가 없다"는 직원들의 잇따른 불만 제기로 곤욕을 치렀다. 

 

결국 SK하이닉스는 직원 사이에서 불분명하다는 평가를 받은 PS 산정 기준 지표를 기존 경제적 부가가치(EVA)에서 영업이익과 연동하는 것으로 변경했다. 또 앞으로 영업이익의 10%를 PS 재원으로 활용하기로 합의했다. 

 

이번 SK하이닉스 전임직 노조의 파격 인상 요구는 최근 정보기술(IT) 업계에 불고 있는 파격 임금 인상 바람과 무관치 않다는 게 업계 분석이다. 지난 2월 LG전자(066570)가 올해 직원 임금을 지난해 대비 평균 9％ 인상하기로 노조와 합의한 데 이어 삼성전자(005930)도 3월 사원협의회와 기본인상률 4.5％, 성과인상률 3.0％ 등 총 7.5％의 임금 인상에 합의했다. 

 

김광연 기자 fun3503@etomato.com