[뉴스토마토 김응태 기자]  토스가 보상을 확대하고 워라밸을 높이는 신규 인사 제도를 오는 11월부터 시행한다고 19일 밝혔다. 

 

우선 포괄임금제를 내년 초부터 적용한다. 새 임금 제도에서는 법정 표준 근무시간인 주 40시간을 초과할 경우 별도 수당이 지급돼 연봉이 크게 상승할 것으로 예상된다. 단 총 근무시간은 주 52시간을 넘지 않는다. 

 

워라밸을 제고 차원에서 연말 휴가 제도인 '겨울방학'도 정례화한다. 성탄절을 전후해 약 10일간 전사 휴무에 들어간다. 고객센터 등 일부 필수 인력을 제외하고 모든 팀원이 쉬는 것을 원칙으로 한다. 사내 메신저도 상호 답변을 요구하지 않는다. 

 

 

평가 제도도 대폭 바뀐다. 토스 초창기부터 전통적 인사 고과의 대안으로 운영되던 3개월 리뷰 과정, 스트라이크 제도 등이 폐지된다. 해당 제도는 동료 간 적극적인 피드백으로 신규 입사자의 성과 수준을 높이는 취지에서 운영된 바 있다. 토스 관계자는 <뉴스토마토>와 통화에서 "입사 지원자와 재직자 모두에게 충분한 심리적 안정감을 제공하는 것이 장기적으로 팀의 성공에 더 효과적이라고 판단해 3개월 리뷰 과정 제도를 폐지하기로 했다"고 설명했다.  

 

새롭게 변화된 인사 제도는 토스를 포함해 토스뱅크, 토스증권, 토스페이먼츠 등 주요 계열사에 모두 동일하게 적용된다. 단 고객 상담업무를 하는 보험 컨설턴트 중심 조직인 토스인슈어런스는 업무 특성을 감안해 자체 제도를 운영한다.  

 

박토니 토스 피플앤컬쳐팀 리더는 "인력 규모와 다양성이 증가하며 인사 제도의 변화는 계속 될 것"이라면서도 "신뢰에 기반한 자율과 책임, 높은 퍼포먼스 지향의 문화라는 핵심 원칙은 변하지 않을 것"이라고 말했다.

 

 

김응태 기자 eung1027@etomato.com