[뉴스토마토 안정훈 기자] 지난해 사상 최대 실적을 달성한 SK하이닉스가 직원들에게 2964%라는 역대 최대 수준의 성과급을 지급합니다. 업계 최고 수준의 보상을 통해 인재 유출을 방지하는 동시에 전문 인력을 확보하고, 인공지능(AI) 반도체 경쟁에서 우위를 굳히려는 전략으로 풀이됩니다.

 

 

4일 업계에 따르면 SK하이닉스는 이날 올해 초과이익분배금(PS) 지급률을 2964%로 확정하고, 오는 5일 지급하기로 했습니다. 예컨대 연봉이 1억원이라고 가정했을 때 성과급이 1억4820만원인 셈입니다.

 

PS는 연간 실적에 따라 영업이익의 10%를 재원으로 활용해, 연봉의 일정 비율을 지급하는 SK하이닉스의 성과급 제도입니다. 특히 올해부터는 노사 합의에 따라 PS 지급 한도(최대 1000%)를 폐지하고, 전년 영업이익의 10% 전액을 재원으로 삼기로 했습니다. 다만 개인별 산정 금액 가운데 80%는 당해 지급하고, 나머지 20%는 매년 10%씩 2년에 걸쳐 이연 지급됩니다.

 

지난달 공개된 실적에 따르면 SK하이닉스의 지난해 연 매출은 97조1467억원, 영업이익은 47조2063억원을 기록했습니다. 이에 따라 PS 재원은 약 4조7000억원으로 추산됩니다. 다만 낸드 자회사 솔리다임의 영업이익은 제외돼 실제 재원은 4조5000억원대로 해석됩니다.

 

이번 결정은 AI 반도체 역량 확보 경쟁이 본격화되면서 핵심 인재 유지가 경쟁력의 핵심 요소로 부상한 데 따른 것입니다. 단순한 사기 진작을 넘어, 우수 인재에게 차별화된 보상을 제공해 업계 최고 수준의 경쟁력을 확보하고 미래 성장 기반을 강화하겠다는 의도로 풀이됩니다.

 

SK하이닉스는 지난해 2024년분 성과급 지급 당시에도 PS 한도 최대치였던 1000%에 특별성과급 500%를 더해 총 1500%를 지급한 바 있습니다. 올해는 제도 개편과 실적 개선이 맞물리며 지급 규모가 2배 가까이 확대됐습니다.

 

또 지난달 30일에는 작년 하반기분 ‘생산성 격려금(PI·반기별로 회사 목표 생산량을 달성했을 때 지급하는 인센티브)’을 최대 수준(기본급의 150%)으로 지급하기도 했습니다. 지난해 상반기 PI 150%을 합산하면, 지난해 실적을 기준으로 산정된 성과급은 총 3264% 수준입니다.

 

업계에서는 SK하이닉스가 올해도 실적 개선 흐름을 이어갈 것으로 보고 있습니다. 엔비디아 등 핵심 고객사를 중심으로 HBM3E에 이어 차세대 HBM4 판매가 확대될 것으로 전망되기 때문입니다. 이에 대해 증권가 일각에서는 SK하이닉스가 내년 100조~130조원 규모의 영업이익을 거둘 수 있다는 분석도 내놓은 바 있습니다. 

 

안정훈 기자 ajh76063111@etomato.com