서울시교육청에 따르면, 이번 유치원 원장·원감 및 초·중등학교 교장·교감 인사의 기준은 ▲학교의 교육여건과 특성을 우선 고려 ▲교육여건이 어려운 학교에 이를 개선할 수 있는 유능한 인사배치 ▲전임자의 재임기간이 짧은 학교는 가급적 정년 잔여기간이 긴 교원을 배정 ▲인사 대상자의 거주지와 경력·연령·성별 등을 감안했다.

 

장학관·교육연구관 등 교육전문직 인사의 경우 자체 승진보다는 학교현장에서 전문성과 개혁성을 갖춘 인재를 발탁하는데 중점을 뒀다.

 

또 학교경영 능력과 업무추진 능력이 뛰어난 교장·교감을 장학관, 교육연구관으로 임용함으로써 학교 현장을 효과적으로 지원하도록 했다.

 

특히 교육감 공약의 조기 정착과 혁신미래교육 추진을 위해 혁신학교 및 교장공모제 학교를 모범적으로 경영한 학교장을 중심으로 발탁했다고 서울시교육청은 설명했다.

 

한편 여성교원의 비율이 높은 교직의 특성을 고려하고 교육수요자에게 부응하는 섬세한 교육정책의 개발 및 추진을 위해 기관장 3명, 지역교육청 국장 3명, 본청 장학관 3명 등 주요보직에 9명의 여성 교장·교감을 발탁했다.