[뉴스토마토 정기종 기자] SKC가 '사원-대리-과장-차장-부장'의 5단계 직위 체계를 폐지하고 '매니저'로 호칭을 통일한다. 수평적·자율적 기업문화를 확산하고 상호존중 문화를 정착시켜, 구성원이 가진 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는다. 내부 평가와 보상의 기준이 되는 직급 체계도 4단계로 줄인다.

 

SKC는 지난 22일부터 26일까지 이 같은 내용을 담은 직급 체계 개편 설명회를 본사, 수원, 진천, 울산 사업장별로 진행하고 다음달 1일부터 적용키로 했다.

 

이번 혁신의 특징은 열정과 역량을 가진 젊은 인재가 빠르게 성장할 수 있도록 인재육성의 제도적인 기반을 마련했다는 점이다. 지금까지는 팀장 후보군에 들려면 평균 17년 이상 근무하며 대리, 과장, 차장, 부장 단계를 거쳐야 했다. 이 기간이 절반가량으로 줄었다.

 

 

새로운 제도 아래에선 도전의식과 전문성을 갖춘 인재는 빠르게 팀장이 되고, 또 그만큼 빠르게 임원으로 승진할 수 있다. 과장급 팀원도 능력이 출중하다면 팀장이 될 수 있다. 빠르면 입사 8년차 과장도 팀장 직책을 수행할 수 있게 된다.

 

SKC가 직위 체계를 개편한 것은 SK그룹의 경영 화두인 '딥체인지(Deep Change)'에 맞게 기업문화도 바뀌어야 한다는 판단에서다.

 

한편, SKC는 지난해 10월 뉴비전 'Global Specialty MARKETER' 발표 이후 근본적인 쇄신을 꾀하고 있다. 이를 위해 고부가 스페셜티 제품 중심으로 사업을 재편하고, 반도체 재료 등을 담당하는 전자재료 사업부문을 신설하는 등 변화를 꾀해왔다.
 

정기종 기자 hareggu@etomato.com