[뉴스토마토 황인표기자] KB국민은행은 올해부터 직무와 리더십역량 강화를 위해 전직원을 대상으로 연수체계(TRM : Training Road Map)를 구축해 시행한다고 23일 밝혔다.
그동안 팀원급 정규직원 중심으로 운영되던 연수체계를, 금융권 최초로 지점장 및 계약인력까지 확대했다.
이를 위해 KB국민은행은 설문조사, 인터뷰 등을 통해 지점장과 계약인력을 위한 필요역량 등 60~70여 개 맞춤형 연수과정을 개발했다.
신입행원 조기전력화를 위한 배치 후 연수 프로그램도 한층 강화된다.
또 일선 업무현장에 필요한 리더십역량 육성을 위해 임원에서 계약인력에 이르기까지 모든 임직원을 대상으로 리더십 연수 프로그램인 'KB Leader Way' 과정도 시작된다.
이 프로그램은 자체개발한 과제해결형 참여학습 프로그램으로 총 11개 과정으로 운영된다.
KB국민은행 관계자는 "직급 연수체계 시행 이후 2009년에 비해 지점장은 3.4배, 계약인력은 14% 정도 연수 신청건수가 늘었다"며 "임직원 행동양식의 변화와 회의문화 등 일하는 방식의 개선에 도움이 될 것"이라고 말했다.