[뉴스토마토 신태현 기자] 직장인이 느끼는 직장 복지제도에 대한 만족도는 '낙제 기준점'보다도 한참 낮은 것으로 조사됐다. 10명 중 1명 넘게는 아예 0점 처리해버렸다.

 

구인구직 매칭플랫폼 사람인은 직장인 1605명에게 ‘복지제도 현황과 만족도’를 설문해 2일 결과를 발표했다. 조사 결과, 현재 재직 중인 회사의 복지제도에 대한 점수는 평균 36점으로 집계됐다.

 

구체적으로는 10점(16%)이 가장 많았고, 이어 50점(15.4%), 0점(13.2%), 20점(12.1%), 30점(10.9%) 등의 순이었다. 기업 형태별로 보면, 대기업이 평균 52점, 중견기업이 44점, 중소기업이 31점인 것으로 조사됐다.

 

비교적 낮은 점수를 준 응답자들은 복지제도가 전혀 없기 때문이라기보다는, 본인에게 와닿지 않는다는 점을 의식하고 있었다. 50점 이하의 낮은 점수를 준 응답자는 그 이유로 ‘정작 필요한 제도는 없어서’(49.8%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘복지제도의 종류가 적어서’(47.4%), ‘대부분 나에게 해당되지 않아서’(31.7%), ‘눈치가 보여 실제 사용이 어려워서’(20.2%) 등의 응답이 있었다.

 

실제로 복지제도를 사용하는 비율 역시 평균 39.6%로 낮은 편이었다. 세부적으로 보면, ‘10% 이하’(33.3%)가 가장 많았고, ‘50%’(14.8%), '30%'(10.2%), '20%'(10%) 등의 순이었다.

 

직장인이 생각하는 최고의 복지제도는 특별한 일이 없어도 주어지는 지원이었다. 응답자들은 ‘정기 상여금’(51.2%, 복수응답)을 최고 복지제도 1위로 꼽았다. 다음으로 ‘휴가비 지원’(45.2%), ‘자기계발비 지원’(34.3%), 식사제공(33.3%), 유연근무제(32%), ‘자녀 학자금 지원’(28.2%) 등의 순이었다.

 

실제로 이들의 직장에서 제공하고 있는 복지제도로는 식사제공(60.1%, 복수응답)이 가장 많았다. 이어서 ‘각종 경조사 지원’(44%), ‘장기근속자 포상’(29.6%), ‘자녀 학자금 지원’(23.2%), ‘정기 상여금’(21.9%), ‘휴가비 지원’(21.9%) 등이 있었다.

 

한편, 직장인의 상당수인 58.1%는 사내 복지제도에 대한 불만으로 이직 또는 퇴사를 고민한 적이 있다고 밝혔으며, 연봉이 다소 낮더라도 복지가 좋은 곳으로 이직할 의사가 있다는 직장인도 70.2%가 있었다.

 

 

신태현 기자 htenglish@etomato.com