[뉴스토마토 신태현 기자] 새해가 오면서 취업준비생 대부분이 취업활동에 부담을 느끼는 것으로 나타났다.

 

구인구직 매칭 플랫폼 사람인은 구직자 2801명에게 ‘새해 나이에 대한 부담감’을 설문해 2일 발표했다. 조사 결과, 86.5%가 ‘부담을 느낀다’고 답했다.

 

 

연령대별로는 20대 초반(20~23세, 58.3%)을 제외한 모든 연령대에서 부담을 느끼는 비율이 80%를 넘었다.

 

구체적으로는 40대 초반(40~43세, 93.4%), 30대 중반(34~36세, 93.3%), 30대 후반(37~39세, 92.9%), 40대 후반(47~49세, 92.9%), 40대 중반(44~46세, 92.2%) 등의 순이었다. 또 24~26세에 해당해 상대적으로 젊은 나이인 20대 중반 구직자들도 10명 중 8명 이상(82.5%)가 부담을 호소했다.

 

나이에 대한 부담감은 취업 목표도 바꿔버렸다. 변경 요소로는 ‘기업에 대한 눈높이를 낮춤’(41%, 복수응답)이 가장 많았으며, 이밖에 ‘진입장벽 낮은 직무로 직종 변경’(35.2%), ‘많이 뽑는 직무로 직종 변경’(19.1%) 등이 있었다.

 

또, 전체 구직자의 76.7%는 평소에도 취업 준비 시 나이로 인한 부담감과 스트레스를 받고 있었다. 스트레스 수준은 절반(50%)이 ‘불편을 주는 수준’이라 답했으며, 30.6%는 ‘매우 심한 수준’이라고 응답했다. ‘경미한 수준’은 19.4%로, 나이 때문에 받는 스트레스가 적지 않은 것으로 나타났다.

 

 

나이에 대한 부담을 극복하기 위해 기울이는 노력에 대해서는 절반 이상(51.4%, 복수응답)이 ‘지원 나이 제한이 없는 기업에 지원’을 들었다. 이밖에 ‘부담감을 떨치기 위한 마인드 컨트롤’(38.8%), ‘스펙 쌓기에 집중’(28.5%), ‘인턴 등 실무 경험 쌓기에 매진’(13.8%) 등이 있었다.

 

아울러 신입 취준생은 20대 중반 정도를 취업 적정 연령이라고 생각하는 것으로 파악됐다. 신입 구직자(1336명)이 생각하는 적정한 신입 취업 나이는 평균 26세로 집계됐다. 구체적으로는 25세(18.8%), 26세(17.9%), 27세(16.8%), 28세(10.9%), 24세(8.4%) 등의 순이었으나, 14%는 ‘어떤 나이든 상관 없다’고 답했다.

 

또 신입 구직자의 43.4%는 본인이 신입 취업 적정 연령을 넘겼다고 생각하고 있었다. 그런데도 적정 연령을 넘겨서까지 구직활동하는 이유로는 ‘목표가 없이 막연하게 준비해서’(30.3%, 복수응답)가 가장 많았다. 계속해서 ‘다양한 경험을 쌓기 위해서’(24.1%), ‘취업 후 조기 퇴사 경험이 있어서’(18.1%), ‘목표 기업에 계속 떨어져서’(15.9%), ‘공무원 등 시험준비를 해서’(13.8%), ‘스펙준비에 시간을 많이 투자해서’(12.6%) 등의 순이었다.

 

 

신태현 기자 htenglish@etomato.com