[뉴스토마토 신태현 기자] 계속되는 취업난에 인턴 자리가 모자라고 질 좋은 인턴십 기회는 더더욱 희귀해 구직자 상당수가 단순 업무를 담당하는 '흙턴'이라도 하길 원하고 있었다.

 

구인구직 매칭플랫폼 사람인은 구직자 1056명에게 ‘흙턴 지원 의향’을 설문해 3일 결과를 발표했다. 조사 결과, 절반 이상인 54.5%가 ‘흙턴이라도 지원하고 싶다’고 답했다.

 

지원 희망 이유로는 ‘취업에 도움이 되는 스펙이어서’(43.8%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘회사와 업무를 체험해 볼 수 있어서’(43.7%), ‘사회 경험이 될 것 같아서’(43.7%), ‘다른 스펙을 쌓기 어려워서’(11%), '인맥 형성을 위해서'(10.8%) 등의 이유를 들었다.

 

구직자들이 인턴십 참여에 간절한 이유는 기회가 한정적이기 때문이었다. 전체 응답자 중 인턴 경험이 있는 구직자는 22.5%에 그쳤다. 또, 이들 중 직무능력 향상에 직접적으로 도움이 되는 ‘금턴’ 경험은 11.8%에 불과했다. 이렇듯 인턴 기회 자체가 많지 않은데다 소위 금턴으로 불리는 직무 경험을 쌓을 수 있는 자리는 더 적기 때문에 잡무를 도맡는 흙턴이라도 하고 싶어하는 것으로 사람인은 해석했다.

 

취업에 직간접적으로 도움이 될 것이라는 생각 역시 컸다. 실제로 인턴십에 참여한 경험이 있는 응답자 중 87%는 인턴십 경험이 취업에 도움이 된다고 답했다.

 

도움되는 이유로는 ‘사회경험을 쌓을 수 있어서’(49.8%, 복수응답)라는 답변이 가장 많았다. 이어 ‘업무에 빠르게 적응할 수 있어서’(44%), ‘진로 탐색에 도움이 되어서’(36.7%), ‘취업 경쟁력에 도움이 되어서’(34.8%), ‘취업할 기업을 선택하는 안목이 생겨서’(30.4%) 등의 순으로 답했다.

 

또, 이들 중 72.7%는 올해 취업이 되지 않는다면 다시 인턴쉽에 지원하겠다고 답했다. 이미 인턴 경험이 있지만 취업이 늦어질 경우 공백기를 길게 가질 바에는 인턴십에 재도전하는 것이 낫다고 판단한 것으로 보인다.

 

임민욱 사람인 팀장은 “취업 성공을 위해 인턴 경험을 원하는 구직자가 많지만 기업 입장에서 숙련도가 낮은 인턴에게 실무를 맡기는 것은 위험부담이 크기 때문에 단순업무를 맡기는 경우가 많다”며 “업무 처리 과정에서 배우는 것도 적지 않아, 업무 경중에 관계없이 책임있게 처리하고 최선을 다해 배우려는 자세가 중요하다”고 조언했다.

 

 

신태현 기자 htenglish@etomato.com