[뉴스토마토 박주용기자] 정부가 지난해 스펙보다 직무능력을 우선하는 채용 방식인 국가직무능력표준(NCS) 제도를 도입했지만 금융공기업 신입사원의 수도권 대학 출신 쏠림현상은 더 심화된 것으로 나타났다.

 

국회 정무위원회 소속 더불어민주당 제윤경 의원이 18일 한국자산관리공사와 기술보증기금, 신용보증기금, 한국주택금융공사, 예금보험공사, 한국예탁결제원 등 금융공기업 6곳으로부터 받은 자료를 분석한 결과 NCS를 도입했음에도 수도권 대학교 출신의 신입사원 비중은 2012~2014년 67.7%에서 2015~2016년 69.2%로 늘어났다. 영남권 대학 출신은 같은 기간 15.6%에서 21.6%로 증가했다. 두 지역 대학 출신 신입사원 비중은 90.8%에 달했다.

 

이는 금융공기업 6곳 중 부산으로 이전한 기업이 많아지면서 기업 소재지 출신의 신입사원을 30% 이상 뽑아야 하는 권고사항이 있기 때문으로 분석된다. 이에 따라 한국주택금융공사와 기술보증기금 등 부산으로 이전한 기업은 영남지역 대학출신 신입사원이 크게 늘면서 호남이나 그 밖의 지역출신들 비중이 급감했다.

 

하지만 비수도권 출신을 35% 이상 뽑기로 돼 있는 가이드라인은 대부분 지키지 않았다. 부산으로 이전하지 않아 지역할당 권고사항이 따로 없는 예금보험공사의 경우에는 수도권 대학 출신 비중만 88%에 달했다.

 

대학 뿐만 아니라 출신지별로도 쏠림현상이 심해졌다. 고등학교 소재지 기준으로 신입사원의 실제 출신지를 분석해본 결과, NCS 도입 이전 수도권과 영남 두 지역 비중이 70.95%였지만 도입 이후에는 77.84%로 약 7% 포인트 늘었다. 수도권 비중은 줄었지만 영남지역 출신자가 대폭 늘어났다.

 

제윤경 의원은 “직무능력 중심으로 지원자를 평가하겠다는 NCS는 좋은 취지의 제도이지만 결과적으로 특정지역 쏠림 현상만 더욱 심해졌다”며 “신의 직장이라고 불리는 금융공기업에 다양한 지역의 지방대학 출신도 입사할 수 있는 가이드라인을 준수해야 공공기관의 업무과정에서 발생할 수 있는 특정 지역 혜택 집중 등의 부작용을 예방할 수 있을 것”이라고 말했다.

 

 

박주용 기자 rukaoa@etomato.com