[뉴스토마토 박용준 기자] 서울시의회가 서울시 행정사무감사에서 서울시의 양성평등 수준이 미흡하다고 지적했다.
서울시의회 행정자치위원회 자유한국당 이명희(비례) 시의원은 행감 제출자료를 분석한 결과, 서울시에도 고위직으로 갈수록 보이지 않는 '유리천장'이 존재한다고 12일 밝혔다.
서울시 여성공무원은 모두 3445명(9월말 기준)으로 서울시 전체 공무원 1만172명의 33.9%에 이르고 있지만 5급 이상 여성공무원은 356명으로 5급 이상 전체 공무원 1619명의 22%에 그친다.
게다가 3급 이상은 51명 중의 4명으로 7.8%에 불과하고 특히 2급의 경우 전체 18명 중 여성은 단 한 명도 없으며 1급은 8명 중 오직 1명 여성가족정책실장 뿐이어서 고위직으로 갈수록 여성공무원의 입지가 줄어들고 있다.
이 의원은 71곳의 서울시 및 본부 사업소 중 5급 이상 여성공무원이 한 명도 없는 곳이 20곳이나 되는 등 부서 쏠림현상이 심각한 것으로 나타났고, 이는 기피부서와 선호부서를 심화하는 부정적 요인으로 작용하고 있다고 주장했다.
이 의원은 박원순 서울시장에게 고위직 여성공무원의 비율 확대와 각 부서별 고른 배치로 양성평등을 실현해야 한다고 촉구했다.
교육위원회 행감에서는 자사고의 남·여 학생 성비 불균형 문제가 제기됐다. 더불어민주당 김경자 의원은 서울시 자사고 전체 학생 수 2만5316명(4월 기준) 가운데 남학생이 1만9537명(77.2%)인데 반해 여학생이 5779명(22.8%)에 그친다고 지적했다.
자사고 학교 수만 보더라도 23개 자사고 중 남고 16개교, 남녀공학 5개교, 여고 2개교로 남고가 압도적으로 많다.
김 의원은 “일반고에서 자사고로의 전환 희망 학교수는 총 130개교였으나, 그 중 단 3개의 여학교만을 자사고로 지정한 것은 명백한 교육기회의 남녀불평등을 초래한 교육행정이었다”며 “향후 자사고 지정 및 학교 설립·이전 시 지역별 남·여학생 성비균형을 맞출 수 있도록 대책을 마련할 것”을 주장했다.
자유한국당 박마루 의원은 보건복지위 행감에서 여성일자리 지원기관의 열악한 처우 문제를 지적하고 운영 개선을 촉구했다.
서울시 여성일자리 정책을 책임지는 여성일자리 지원기관은 모두 24곳으로 올해 기준 156억원의 예산을 투입해 여성일자리 정책을 진행하고 있다.
하지만, 송파여성인력센터의 경우 지난해 직원 12명 중 10명이 이직해 무려 83%에 이르는 높은 이직률을 보였고, 올해도 33%의 이직률을 보였으며, 비정규직 비율도 75%에 이르는 등 종사자의 고용 불안과 열악한 처우를 보여주고 있다.
또 여성일자리 총괄·조정 역할을 수행하는 여성능력개발원도 올해 27.3%의 이직률을 보였으며, 비정규직 비율도 52%로 나타났다.
박 의원은 “낮은 임금과 격무로 인해 이직률이 높고, 비정규직 비율 또한 높아 종사자들의 처우개선이 시급하다”며 “여성가족재단의 수탁법인인 여성능력개발원을 독립시켜 여성일자리 기관 총괄·조정 역할을 강화할 수 있도록 조직을 개편해야 한다”고 말했다.
제277회 교육위원회 행정사무감사 모습. 사진/서울시의회
박용준 기자 yjunsay@etomato.com