[뉴스토마토 최원석 기자] 청년 10명 중 4명은 중소기업에 취업할 의향이 있다고 답한 조사 결과가 나왔다. 

 

중소기업중앙회는 지난 10~11월 비수도권 소재 중소기업 300개사와 만15~29세 청년층 500명을 대상으로 각기 '중소기업의 지역인재 채용 현황 및 정책의견 조사'와 '청년층의 중소기업 취업 인식 조사'를 실시했다고 6일 밝혔다. 

 

'중소기업의 지역인재 채용 현황 및 정책의견 조사' 결과, 비수도권 소재 중소기업의 81.4%는 최근 3년간 지역인재 채용 비율이 50%이상(80%이상 52.7%, 50~80%미만 28.7%)이었으며, 50%미만 채용한 기업은 18.6%인 것으로 나타났다. 50% 미만으로 지역 인재를 채용한 기업들은 그 이유로 '지역소재 인력이 지원하지 않아서(42.9%)'를 가장 많이 꼽았다.

 

비수도권 소재 중소기업의 47.7%가 지역 인재의 수도권·타지역 이탈 수준이 심각하다고 체감하는 것으로 나타난 가운데, 향후 지역인재 활용 의사가 있는 기업 비율은 82.0%였으며, 88.0%가 지역 인재의 원활한 공급이 지역 중소기업에 도움이 될 것이라고 보고 있었다.

 

비수도권 소재 중소기업은 지역 우수 인재가 지역내 중소기업 취업을 꺼리는 이유(복수응답)가 '낮은 급여·복리후생 수준(65.0%)', '열악한 작업 환경(35.7%)', '수도권·대도시 선호 경향(27.7%)' 등이라고 주로 생각하는 것으로 나타났다.

 

또한 '청년층의 중소기업 취업 인식 조사' 결과, 청년층의 43.8%가 중소기업 취업 의향이 있었으며, '미정·깊이 생각지 않음'은 38.0%, '취업 의향 없음'은 18.2%에 불과한 것으로 나타났다.

 

청년들이 갖고 있는 중소기업의 이미지는 '열악한 환경(29.3%)'이라는 부정적 이미지와 함께, '성장(발전, 28.4%)'이라는 긍정적 이미지가 혼재하고 있었으며, 청년들의 중소기업 이미지 형성에 가장 영향을 미쳤던 것은 '뉴스기사(지면, 인터넷 등, 66.2%)'인 것으로 나타났다.

 

청년층은 취업 결정시 가장 중요하게 고려하는 점으로 '급여·복지수준(48.3%)', '근무환경·여건(26.1%)'을 많이 응답했으며, 비수도권 거주자의 경우, 취업 하고자 하는 중소기업의 위치로 같은 조건이라면 '수도권 소재 중소기업(20.9%)'보다는 '거주지 인근 소재 중소기업(62.9%)'을 꼽았다. 

 

비수도권 중소기업의 지역인재 채용, 청년의 중소기업 취업 활성화를 위해 필요한 지원·정책에 대해서는 비수도권 소재 중소기업과 청년층 모두 임금격차 해소를 위한 지원이 효과 있을 것이라고 보는 것으로 나타났다. 

 

이재원 중소기업중앙회 경제정책본부장은 "중소기업, 청년들 모두 대기업 등과의 임금 격차를 체감하고 있다. 중소기업의 청년 취업 활성화를 위해 임금격차 해소 정책이 절실한 상황"라고 말하며 "이와 함께 인력 수요-공급 측면에서 직종간 미스매칭이 보여지는 만큼, 단순노무직에 대한 중소기업의 수요 충족을 위해 외국인노동자 등 대체방안을 활용토록 하고, 이를 통한 중소기업 경영활성화·성장을 유도해 사무관리, 영업, 기술·기능직 수요 확산에 대해 국내 인력이 투입될 수 있도록 하는 정책 방향도 검토할 필요가 있다"고 밝혔다. 

 

최원석 기자 soulch39@etomato.com