[뉴스토마토 표진수 기자] 서울시의 공공병원 의사 채용 방식이 수시채용에서 정기채용으로 전환되고, 이들의 연봉은 최대 40%가 인상된다.
서울시는 만성적인 의료인력 부족문제를 해소, 코로나19 같은 감염병에 신속하게 대응하고, 양질의 공공의료서비스를 제공하기 위해 의료인 유치에 나선다고 12일 밝혔다.
채용 방식은 의료기관별 수시채용에서 연 2회(상·하반기) 정기 채용으로 전환한다. 결원이 발생하면 수시 채용하던 방식에서 서울시 인재개발원에서 정기적으로 일괄 채용하는 방식이다. 이는 응시자들이 채용 일정을 미리 예측하고 사전에 준비할 수 있도록 하겠다는 의미로 풀이된다.
보수도 올해 신규채용부터 최대 40% 인상(최대 1억4500만원)한다. 기존보다 연 600만원~5500만원 인상된 규모다.
연봉 책정도 진료과목별, 경력별로 차등을 두는 방식으로 개선해 의료진 처우를 획기적으로 개선한다. 전문의 연봉은 진료과목에 따라 1억1000만원~1억4500만원, 일반의 연봉은 7700만원~1억200만원이다.
서울시는 이날부터 모집하는 올해 첫 정규채용으로 시립병원, 보건소 등 9개 기관 11개 분야에서 공공의사 26명을 신규 채용키로 했다. 최종 선발된 의사들은 6~7월부터 근무를 시작한다.
김태균 서울시 행정국장은 "공공의료 현장에서는 만성적인 의료인 부족 문제를 겪고 있다"며 "서울시는 우수한 공공 의료인력 유치에 적극적으로 투자할 계획"이라고 말했다.
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서울시 공공병원 의사 채용 방식이 수시채용에서 정기채용으로 전환되고, 이들의 연봉은 최대 40%가 인상된다고 서울시는 12일 밝혔다. 사진/서울시
표진수 기자 realwater@etomato.com