[뉴스토마토 김현우기자] 경기 침체에도 불구하고 장애인 고용은 계속 늘고 있지만, 장애인 고용에 앞장서야 할 대기업들은 오히려 소극적인 것으로 나타났다.
기업의 규모가 커질수록 장애인 고용이 부진하다는 것이다.
21일 노동부 발표 자료를 보면 장애인 고용의 의무가 있는 50인 이상 기업 2만1774개 기업은 지난해까지 8만3765명의 장애인을 고용했다.
전체 근로자의 1.7%에 해당하는 규모다.
이 중 50인 이상 300인 미만 기업은 장애인 고용 비율이 1.93%로 가장 높았다.
반면 300인 이상 1000명 미만 기업은 1.72%, 1000명 이상 기업은 1.42%에 그쳤다.
기업 규모별 장애인 고용율은 2006년에 각각 1.54%, 1.43%, 1.07%, 2007년에 각각 1.69%, 1.51%, 1.3%로 사업장 규모가 큰 기업의 고용 비율이 몇년 째 가장 낮다.
노동부 관계자는 “대기업일수록 벌칙금을 낼 수 있는 여력이 크기 때문에, 장애인 대신 대기업에 몰리는 우수 인재를 뽑는 경우가 더 많은 것으로 보인다”고 분석했다.
이에 따라 노동부는 대기업의 장애인 고용을 늘리기 위해 장애인 고용 촉진 공단에서 제공하는 모든 고용지원서비스를 편하게 사용할 수 있는 ‘One-Care(원케어) 서비스’를 제공한다.
그럼에도 장애인 고용률이 1%에 미치지 못하는 300인 이상 기업은 오는 9월 명단을 공개할 예정이다.
허원용 노동부 고용평등정책관은 “장애인 고용을 확대하기 위해 대기업의 적극적인 고용 창출이 필요하므로 기업이 사회적 책임을 다한다는 자세로 장애인 고용에 적극 나서야 한다”고 강조했다.
대기업의 장애인 고용은 지진부진한 반면 전체 민간기업의 장애인 고용은 꾸준히 증가하는 중이다.
2006년에 1.32%, 2007년에 1.51%, 2008년에 1.7%를 기록했다.
노동부는 “경제위기에도 장애인 고용이 증가한 것은, 장애인 고용이 늘어나야 한다는 사회적 분위기가 조성되고, 의무고용제도, 고용장려금 제도 등 각종 지원제도도 긍정적인 영향을 미친 결과”라고 분석했다.
노동부는 앞으로 중증장애인 고용을 확대하기 위해 중증장애인을 고용한 기업에 대한 인센티브를 강화하고, 자회사가 장애인을 고용하면 이를 모회사에서 고용한 것으로 봐주는 표준사업장 제도를 확대할 계획이다.
뉴스토마토 김현우 기자 Dreamofana@etomato.com
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